Einzelsprachtraining Englisch für den Beruf: Personalwesen (HR) - Aufbaukurs

Vertiefung des Fachwortschatzes für Personalwesen:

• Erweiterung von Begriffen zu Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht
• Fachbegriffe zu Rekrutierungsstrategien, Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Kündigungsprozessen und Arbeitsverträgen

Mündliche Kommunikation – Vertiefung:

• Führung von komplexeren Vorstellungsgesprächen, um spezifische Qualifikationen und Erfahrungen zu bewerten
• Kommunikation zu Feedbackgesprächen, Mitarbeiterentwicklung und Teamdynamik mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Besprechung von arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktlösungen und Personalstrategien in internen Meetings

Schriftliche Kommunikation für Personalwesen:

• Erstellen von detaillierten Berichten, Mitarbeiterbeurteilungen und Performance-Reviews
• Verfassen von professionellen E-Mails, Angeboten und Verträgen im Bereich Personalwesen
• Schreiben von internen Mitteilungen, HR-Richtlinien und Schulungsunterlagen

Lesen und Verstehen komplexer Texte:

• Verstehen von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten, Performance-Bewertungen und internen HR-Richtlinien
• Lesen von Marktanalysen, Gehaltsreports und Strategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
• Analyse von Mitarbeiterumfragen, Feedback und Berichten zu Arbeitsbedingungen und Unternehmensklima

Grammatik und Satzbau für Personalwesen:

• Anwendung komplexerer Satzstrukturen und präziser Fachterminologie in der Kommunikation zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und Mitarbeiterführung
• Formulierung von fundierten Empfehlungen und Lösungen für Personalfragen in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
• Verbesserung der Argumentation und Klarheit in der Darstellung von Leistungsbeurteilungen und Personalstrategien

Praktische Übungen und Rollenspiele:

• Simulation von schwierigen Gesprächssituationen wie Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung, Kündigungsgesprächen oder Konfliktlösung
• Übung der Kommunikation bei der Präsentation von HR-Strategien, Schulungsprogrammen oder neuen Personalrichtlinien
• Rollenspiele zur Verhandlung von Arbeitsverträgen, Gehaltsanpassungen oder Leistungsvereinbarungen mit Mitarbeitern und Führungskräften

Hörverstehen und Aussprachetraining:

• Verbesserung des Hörverständnisses bei komplexeren HR-Gesprächen, Besprechungen zu Mitarbeiterfragen und Präsentationen von HR-Strategien
• Aussprachetraining für präzise und professionelle Kommunikation bei der Erklärung von Personalprozessen, Feedback oder arbeitsrechtlichen Themen