SAP Anwender Kurse
Starttermine: 28. Okt. 2026
Dauer: 6 Wochen
Online mit Live-Dozent:in
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Zertifizierungen & Partner
Kursdetails
Deine Weiterbildung Zertifizierter SAP-Anwender im PersonalwesenIm SAP HCM Kurs (Personalwirtschaft) erhältst Du eine praxisnahe Einführung in die Nutzung des SAP-Personalwesen-Moduls (HCM). Dabei werden die Grundlagen des Personalwesens und dessen Bedeutung im Unternehmenskontext vermittelt. Du lernst, wie SAP als zentrales Tool im Personalwesen genutzt wird und wie seine Komponenten ineinandergreifen. Ein zentraler Bestandteil ist das Stammdatenmanagement. Hierbei wird gezeigt, wie Mitarbeiterstammdaten effizient gepflegt, Organisationsstrukturen verwaltet und Stellenbeschreibungen erstellt werden. Ergänzend lernst Du, wie SAP-Tools die Arbeit im Personalwesen optimieren können. Ein weiterer Fokus der SAP Weiterbildung liegt auf der Durchführung von Personalabrechnungen und der Verwaltung von Arbeitszeiten. Du erfährst, wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP umgesetzt werden und wie Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und weitere Zeitmanagement-Prozesse mit dem System integriert werden. Darüber hinaus werden wichtige Themen wie Talentmanagement und Schulungsmanagement behandelt. Du lernst, wie Du Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen planst, Schulungen organisierst und deren Umsetzung in SAP dokumentierst. Im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement wird gezeigt, wie Bewerbungsprozesse, Auswahlverfahren und Einstellungsmanagement effektiv in SAP abgebildet werden können. Ein besonderer Schwerpunkt im SAP HCM Kurs liegt auf der Verknüpfung des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft. Du erhältst ein Verständnis für integrierte Geschäftsprozesse und wie diese im Unternehmensalltag umgesetzt werden. Die Erstellung und Nutzung von Berichten gehört ebenfalls zu den Lehrinhalten. Du lernst, Standardberichte für personalwesensspezifische Auswertungen zu nutzen, individuelle Berichte zu erstellen und die Ergebnisse für die Optimierung von Personalprozessen zu interpretieren. Damit Du optimal auf die SAP-Zertifizierungsprüfung vorbereitet bist, wird der Kurs durch praktische Übungen, Fallstudien und Simulationsprüfungen ergänzt. Strategien für eine erfolgreiche Prüfungsvorbereitung runden das Angebot ab. Info: Der SAP-Kurs bei Berger startet mit einem zweiwöchigen Foundation-Kurs. In dieser Einstiegsphase erlernst Du die grundlegenden Funktionen und Prozesse von SAP, unterrichtet und begleitet von unseren erfahrenen Dozierenden. Dieser schließt mit einer SAP Foundation-Zertifizierung ab.Im Anschluss wechselst Du in Deine gewählte Spezialisierungsgruppe (z. B. FI, CO, MM, PP, SD, HCM). Dort vertiefst Du Dein Wissen praxisnah in Projektarbeiten, begleitet von unseren Experten und Expertinnen. So entwickelst Du nicht nur theoretisches Fachwissen, sondern auch die notwendigen praktischen Fähigkeiten, um erfolgreich im Berufsalltag mit SAP zu arbeiten. Du arbeitest am Server und zertifizierst Dich anschließend im gewählten Bereich. Die Weiterbildung SAP Personalwirtschaft ist mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kostenlos.
Einführung in SAP und Grundlagen des Personalwesens:
- Überblick über SAP und seine Rolle im Personalwesen
- Grundlagen des Personalwesens und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
- Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Personalwesens
- Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des Personalwesens
- Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalwesen
- Anpassung der Benutzeroberfläche für personalwesensspezifische Anforderungen
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten für personalwesensspezifische Zwecke
- Verwaltung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
- Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalwesen
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
- Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsanträgen im SAP-System
- Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
- Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
- Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP
- Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
- Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
- Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP
- Integration des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
- Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf personalwesensspezifische Buchungen
- Nutzung von Standardberichten für personalwesensspezifische Auswertungen
- Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Personalwesens
- Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen
- Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
- Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen
- Praktische Übungen und Simulationsprüfungen
- Anwendung von SAP im Personalwesen im täglichen Arbeitsumfeld
- Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Personalwesens
- Lösung von realen Herausforderungen im Personalwesen mit SAP
- Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Personalwesen
- Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Personalwesens mit SAP
Vermittelt wird ein grundlegendes Verständnis für SAP und dessen Rolle im Personalwesen, inklusive der zentralen Strukturen und Komponenten, die innerhalb des SAP-Systems im HR-Kontext Anwendung finden. Die Bedeutung personalwirtschaftlicher Prozesse im Unternehmensumfeld wird herausgearbeitet und in Zusammenhang mit den SAP-Funktionalitäten gesetzt. Die SAP-Benutzeroberfläche wird im Hinblick auf personalwesensspezifische Anforderungen erklärt. Dabei wird die Fähigkeit zur effizienten Navigation in relevanten Modulen ebenso aufgebaut wie die Möglichkeit zur Anpassung der Oberfläche an individuelle Anforderungen im HR-Bereich. Ein weiterer Fokus liegt auf dem Stammdatenmanagement im Personalwesen. Dazu zählt die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen sowie der gezielte Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung dieser Prozesse. In den Bereichen Personalabrechnung und Zeitmanagement wird die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowie die Integration dieser Prozesse im SAP-System behandelt. Das Modul Talentmanagement und Schulungsmanagement zielt auf die Vermittlung von Kenntnissen zur Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, der Verwaltung von Weiterbildungen und der Integration dieser Prozesse in SAP ab. Im Rahmen des Recruitings und Bewerbermanagements werden Kenntnisse zur Anzeigenschaltung, Bewerbungsverwaltung, Kandidatenauswahl und deren Abbildung im SAP-System vermittelt. Die Integration dieser Prozesse in bestehende SAP-HR-Strukturen wird dabei besonders berücksichtigt. Zusätzlich wird die Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft behandelt. Dabei wird die Fähigkeit aufgebaut, integrierte Geschäftsprozesse zu verstehen und personalwirtschaftliche Vorgänge in diesen Kontext einzuordnen. Im Bereich Reporting und Auswertungen wird der Umgang mit Standardberichten sowie die Erstellung individueller personalbezogener Auswertungen vermittelt. Ebenso wird das Interpretieren von Berichten zur Optimierung von HR-Prozessen geschult. Die Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen umfasst die Einführung in den Prüfungsablauf, gezielte Strategien zur Prüfungsvorbereitung sowie die Durchführung von praktischen Übungen und Simulationsprüfungen. Abgerundet werden die Lernziele durch die praxisorientierte Anwendung von SAP im Personalwesen anhand realitätsnaher Fallstudien und Übungen. Darüber hinaus wird auf aktuelle Entwicklungen und technologische Trends im SAP-HR-Umfeld eingegangen, um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten.
Der Kurs richtet sich an Fachleute im Bereich Personalwesen, die ihre SAP-Kenntnisse vertiefen und durch eine offizielle Zertifizierung nachweisen möchten. Geeignet sowohl für erfahrene Personalverantwortliche als auch für Einsteiger, die ihre Fähigkeiten im Personalwesen mit SAP stärken wollen.
Mit dem Kurs Zertifizierter SAP-Anwender im Personalwesen (HCM) bereitest Du Dich auf gefragte Rollen als SAP‑HR‑Spezialist*in im deutschen Arbeitsmarkt vor. Unternehmen aller Größen suchen Profis, die HR-Prozesse digital steuern, Abrechnung sicher umsetzen und Berichte für Entscheidungen liefern – besonders mit DE‑Payroll‑Know-how und HCM‑Zertifizierung. Dich erwarten u. a.:
- Pflege von Mitarbeiter- und Organisationsstammdaten in SAP HCM.
- Betreuung von Payroll, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Meldewesen.
- Recruiting, Onboarding, Talent- und Schulungsmanagement in SAP steuern.
- HR-Reports und Kennzahlen erstellen, analysieren und Prozesse optimieren.
- Fachbereich, Finance/IT und externe Partner koordinieren, Integrationen umsetzen.
- Industrie und Produktion (Automotive, Maschinenbau)
- Handel und E‑Commerce
- Finanzdienstleister und Versicherungen
- Öffentlicher Dienst und kommunale Betriebe
- Gesundheitswesen, MedTech und Pharma
- Beratung und IT‑Dienstleister (SAP‑Partner)
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden. Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.
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10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
500+ Weiterbildungen
500+ Absolvent:innen
99% Weiterempfehlung
200+ bundesweite Standorte oder online studieren
Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
Laptop auf Wunsch inklusive
Personalvermittlung auf Wunsch inklusive
Umfassende Betreuung vor und nach der Weiterbildung
Lebenslanger Zugang zum Bonusportal
Förderung
Finanzierungsmöglichkeiten100% förderbar mit Bildungsgutschein
Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar
| Beschäftigte | < 50 | 50–499 | ≥ 500 |
|---|---|---|---|
| Übernahme Lehrgangskosten | 100%* | 100%** | 25%* |
| Arbeitsentgeltzuschuss | 75%* | 50%* | 25%* |
Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr
Bis zu 100% über die Deutsche Rentenversicherung
Berufsbegleitend eigen- oder fremdfinanziert starten
So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.
1
Führe ein Gespräch mit Deinem Bildungsberater der Arbeitsagentur und weise dabei auf die Notwendigkeit einer Weiterbildung hin.
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Fordere für diese Weiterbildung bei Berger ein kostenloses Angebot an.
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Lege unser Angebot bei Deiner Arbeitsagentur vor. Bei einem „Go“ erhältst Du einen Bildungsgutschein, den Du online bei uns hochlädst. Danach bereiten wir alles für Deinen Kursstart vor.
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Sollte Dein Antrag abgelehnt werden, kontaktiere uns, um über weitere Möglichkeiten zu sprechen. Alle Infos zur Beantragung findest Du in unserem Infoflyer.
1
Sprich mit Deinem Arbeitgeber über die Weiterbildung – die Förderung läuft über den Betrieb.
2
Fordere bei Berger ein kostenloses Angebot für die Weiterbildung an.
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Dein Arbeitgeber stellt gemeinsam mit uns den Antrag bei der Agentur für Arbeit. Nach Bewilligung wird die Maßnahme anteilig gefördert – inkl. Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
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Du lädst die Bewilligung online bei uns hoch – danach bereiten wir alles für Deinen Kursstart vor.
Häufig gestellte Fragen
SAP HCM (Human Capital Management) unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung und Organisation personalwirtschaftlicher Prozesse. Dazu gehören unter anderem die Pflege von Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Personalabrechnung, Recruiting und Personalentwicklung. SAP HCM verbindet diese Bereiche miteinander, sodass Personaldaten nicht nur einzeln verwaltet, sondern für zusammenhängende HR-Prozesse genutzt werden können.
Mit SAP HCM lassen sich zahlreiche typische Aufgaben einer Personalabteilung digital abbilden. Dazu gehören beispielsweise die Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, organisatorische Zuordnungen, Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, Personalabrechnung sowie Recruiting und Weiterbildungsmanagement. Je nach eingesetzten Funktionen und Systemkonfiguration können diese Prozesse miteinander verbunden und anschließend über Berichte und Auswertungen analysiert werden.
Für das Personalwesen sind verschiedene Funktionsbereiche relevant, die unterschiedliche Aufgaben abdecken. Dazu gehören unter anderem Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung und Reporting. Entscheidend ist dabei das Zusammenspiel dieser Bereiche: Eine Änderung in den Mitarbeiterstammdaten kann beispielsweise Auswirkungen auf organisatorische Zuordnungen, Zeitdaten, Abrechnung oder Auswertungen haben.
In SAP HCM werden verschiedene Informationen zu einem Mitarbeiter strukturiert im System hinterlegt, beispielsweise persönliche Daten, organisatorische Zuordnungen, Beschäftigungsdaten und abrechnungsrelevante Informationen. Dabei werden die Daten nicht einfach in einer einzigen Maske gespeichert, sondern je nach Themenbereich über unterschiedliche Personalstammdaten und Infotypen verwaltet. Änderungen an diesen Daten können wiederum Auswirkungen auf Zeitwirtschaft, Abrechnung oder organisatorische Auswertungen haben. Deshalb ist eine korrekte und konsistente Stammdatenpflege für nahezu alle nachfolgenden HR-Prozesse wichtig.
SAP HCM kann Unternehmensstrukturen über Organisationseinheiten, Stellen und weitere Objekte abbilden. Ein Mitarbeiter wird dadurch nicht nur als einzelne Person erfasst, sondern in die organisatorische Struktur des Unternehmens eingeordnet. Diese Zuordnung kann beispielsweise für Reporting, Verantwortlichkeiten, Personalplanung oder Folgeprozesse verwendet werden. Dadurch lassen sich Personaldaten später gezielt nach Abteilungen, Bereichen oder anderen organisatorischen Strukturen auswerten.
SAP HCM kann Arbeitszeiten, Abwesenheiten und weitere zeitwirtschaftliche Informationen strukturiert erfassen und verarbeiten. Dazu gehören beispielsweise Urlaubszeiten, Fehlzeiten oder andere relevante Zeitereignisse. Diese Daten können anschließend für Zeitkonten, Auswertungen und weitere personalwirtschaftliche Prozesse verwendet werden. Entscheidend ist dabei, dass Abwesenheiten korrekt erfasst und den richtigen Zeitarten beziehungsweise organisatorischen Zusammenhängen zugeordnet werden.
Google Bewertungen
Das sagen Absolventen auf GoogleErfahre, wie Teilnehmende unsere Kurse auf Google bewerten.4.5
(226+ zufriedene Teilnehmer)
9. Okt. 2026
MNMatthias Neele
(Translated by Google) The organization via laptop worked very well. The content was presented effectively, and any questions were answered thoroughly. I was very satisfied with the training.
(Original)
Die Organisation über das Laptop funktionierte sehr gut. Die Inhalte wurden gut vermittelt und bei Fragen wurden diese hinreichend erklärt. Ich war mit der Fortbildung sehr zufriedenMehr anzeigen
7. Okt. 2026
ARAndrii Riepin
(Translated by Google) Very friendly and competent support – I felt completely at ease and can recommend the Berger Education Institute.
(Original)
Sehr freundliche und kompetente Betreuung – ich habe mich rundum gut aufgehoben gefühlt und kann das Berger Bildungsinstitut weiterempfehlen.Mehr anzeigen
29. Sept. 2026
ASAzize Sernur Eskivar
(Translated by Google) I attended the PLC beginner and advanced courses at the Berger Institute. Since it was a completely online course, the necessary technical equipment was provided by the institute.
The course content was very well structured and clearly presented. Although I had no prior knowledge at the beginning, after three months we were able to implement our own project independently.
The instructor conveyed the necessary fundamentals very clearly and effectively and answered our questions thoroughly. Furthermore, he addressed the individual problems and questions of each participant and provided support whenever we encountered difficulties.
Overall, I am very satisfied with the course and the support I received. If I were to choose to pursue further education again, the Berger Institute would definitely be my first choice.
(Original)
Ich habe beim Berger Institut die SPS-Anfänger- und den Fortschrittskurs besucht. Da es sich um einen vollständig online durchgeführten Kurs handelte, wurde die dafür notwendige technische Ausstattung vom Bildungsinstitut zur Verfügung gestellt.
Die Kursinhalte waren sehr gut strukturiert und verständlich aufbereitet. Obwohl ich zu Beginn keinerlei Vorkenntnisse hatte, waren wir nach drei Monaten in der Lage, ein eigenes Projekt selbstständig umzusetzen.
Der Dozent hat die notwendigen Grundlagen sehr anschaulich und effektiv vermittelt und unsere Fragen ausführlich beantwortet. Darüber hinaus ist er individuell auf die Probleme und Fragen jedes einzelnen Teilnehmers eingegangen und hat uns bei Schwierigkeiten jederzeit unterstützt.
Insgesamt bin ich mit dem Kurs und der Betreuung sehr zufrieden. Wenn ich mich erneut für eine Weiterbildung entscheiden würde, wäre das Berger Institut für mich auf jeden Fall wieder die erste Wahl.Mehr anzeigen
7. Sept. 2026
ABAbuzar
(Translated by Google) I'm currently taking the SAP MM course at Berger Bildungsinstitut in Dresden and I'm very satisfied. The content is clearly structured, practical, and well explained. The course is helping me to develop professionally. Highly recommended.
(Original)
Ich mache aktuell den SAP‑MM‑Kurs bei Berger Bildungsinstitut aus Dresden und bin sehr zufrieden. Die Inhalte sind klar strukturiert, praxisnah und gut erklärt. Der Kurs hilft mir, mich beruflich weiterzuentwickeln. Sehr empfehlenswertMehr anzeigen
31. Aug. 2026
ÁTÁgnes Tóth
(Translated by Google) Excellent Experience with the Training Courses
I participated in several training courses at the Bergeb Institute. I completed the following courses:
Power BI
Data
SAP
Overall, I thoroughly enjoyed participating in the training courses. The instructors were not only highly qualified and competent, but also friendly, helpful, and motivating. Support was always available for questions, and the content was presented clearly and practically.
I particularly appreciated the flexibility during the training courses. The exam preparation was also well-organized. It was clear which content was relevant, how to prepare, and what was expected in the exam. This gave me a good overview and helped me know what to focus on.
Organizationally, some aspects could be a bit simpler and run more smoothly. However, I understand that this isn't always easy with such a large number of participants.
Overall, I am very satisfied with the training courses and would definitely recommend the Bergeb Institute.
(Original)
Sehr gute Erfahrungen mit den Weiterbildungen
Ich habe beim Bergebinstitut an mehreren Weiterbildungen teilgenommen. Folgende Kurse habe ich absolviert:
Power BI
Data
SAP
Insgesamt hat mir die Teilnahme an den Weiterbildungen absolut gut gefallen. Die Dozenten waren nicht nur fachlich sehr gut vorbereitet und kompetent, sondern auch freundlich, hilfsbereit und motivierend. Bei Fragen konnte man jederzeit Unterstützung bekommen, und die Inhalte wurden verständlich und praxisnah vermittelt.
Besonders positiv fand ich die Flexibilität während der Weiterbildungen. Auch die Vorbereitung auf die Prüfungen war gut organisiert. Es war klar, welche Inhalte relevant sind, wie man sich vorbereiten kann und was in der Prüfung erwartet wird. Dadurch hatte ich eine gute Orientierung und wusste, worauf ich mich konzentrieren sollte.
Organisatorisch könnte manches an einigen Stellen noch etwas einfacher und reibungsloser laufen. Ich kann allerdings nachvollziehen, dass dies bei der hohen Teilnehmerzahl nicht immer einfach ist.
Insgesamt bin ich mit den Weiterbildungen sehr zufrieden und kann das Bergebinstitut auf jeden Fall weiterempfehlen.Mehr anzeigen
10. Aug. 2026
MHMax haw
(Translated by Google) very nice and very competent lecturers
(Original)
sehr nette und sehr kompetente dozentenMehr anzeigen
27. Juli 2026
STSerli Tekeian
(Translated by Google) I'm satisfied. It was a good experience. Practical and straightforward. The Allplan course was great!
(Original)
Ich bin zufrieden. Es war eine gute Erfahrung. Praktisch und unkompliziert. Allplan Kurs war super!Mehr anzeigen
23. Juni 2026
RSRebecca Siewert
(Translated by Google) I completed the online Microsoft Office Compact training course at the Berger Institute and was very satisfied overall. I found it particularly helpful that the course was online yet still included a live instructor. This allowed me to ask questions directly and avoid having to figure everything out on my own.
The content was well-structured and easy to understand, and even those who weren't completely confident beforehand could easily follow along. I definitely learned a lot and now feel much more confident using the Office programs. Overall, I found the training worthwhile, well-organized, and practical.
(Original)
Ich habe die Online-Microsoft-Office-Kompakt-Weiterbildung beim Berger Institut gemacht und war insgesamt wirklich zufrieden. Für mich war besonders praktisch, dass der Unterricht online stattgefunden hat und trotzdem mit einem Live-Dozent war. So konnte man bei Fragen direkt nachhaken und musste nicht alles allein herausfinden.
Die Inhalte waren gut verständlich aufgebaut und man kam auch dann gut mit, wenn man vorher nicht in allem sicher war. Ich habe auf jeden Fall einiges dazugelernt und fühle mich im Umgang mit den Office-Programmen jetzt deutlich sicherer. Insgesamt fand ich die Weiterbildung sinnvoll, gut organisiert und alltagstauglich.Mehr anzeigen
21. Mai 2026
DPDemian Päth
(Translated by Google) I attended a FEM course. The course was excellent. The instructor was very competent and conducted the course perfectly.
I am currently also taking a SolidWorks course. The instructor is competent and presents the material in a very targeted and professional manner. Keep up the good work! Thumbs up!
(Original)
Ich habe an einem FEM- Kurs teilgenommen. Der Kurs war sehr gut. Der Dozent war sehr kompetent und hat den Kurs optimal geführt.
Zusätzlich nehme ich z.Z. an einem Kurs in Solid Works teil. Der Dozent ist kompetent und vermittelt die Lehrinhalte sehr gezielt und fachgerecht. Weiter so! Daumen hoch!Mehr anzeigen
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