Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau - Umschulung (IHK)

Personaldienstleistungskaufleute sind überwiegend in Personaldienstleistungsunternehmen und in den Personalabteilungen größerer Unternehmen tätig. Sie planen und führen die Personalbeschaffung durch, organisieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung. Weiter akquirieren und betreuen sie ihre Kunden, analysieren Arbeitsplätze und ermitteln den Personalbedarf. Sie sorgen außerdem für die Arbeitssicherheit und stellen den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter sicher. Bei der Vielfalt des Tätigkeitsprofils müssen Personaldienstleistungskaufleute entsprechend viele Kompetenzen mitbringen.

In der Umschulung erwerben Sie handlungsorientiert alle Fertigkeiten und Kenntnisse, die Sie für den späteren Beruf benötigen. Die Umschulung beinhaltet eine betriebliche Ausbildungsphase von mindestens 6 Monaten und endet mit einer Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK).

Umfangreiche Unterstützung inklusive
Auf dem Weg zum neuen Berufsabschluss erhalten beim IBB alle Umschüler sozialpädagogische Begleitung: Erfahrene Mitarbeiter unterstützen die Teilnehmer in persönlichen Gesprächen. Workshops zu Themen wie Zeitmanagement, Gruppenarbeit und Work-Life-Balance stehen für alle fest auf dem Stundenplan. Jobcoaches helfen außerdem bei Anschreiben und Lebenslauf und geben Tipps, wie man sich im Vorstellungsgespräch präsentieren kann.

Bestens vorbereitet: Wir bieten eine Vielzahl an Vorbereitungskursen an, mit denen Sie vor dem Start Ihrer Umschulung Grundkenntnisse erwerben oder auffrischen können. Sprechen Sie uns gerne an!

Personaldienstleistungskaufmann-Personaldienstleistungskauffrau ist ein anerkannter Ausbildungsberuf. Die Ausbildungsinhalte richten sich nach der bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnung und dem Rahmenlehrplan des Berufsbildes.

Dies sind u. a.:

• Lern- und Arbeitstechniken
• Wirtschafts- und Sozialkunde
• Betriebswirtschaftslehre
• Information, Kommunikation und Kooperation
• Rechnungswesen
• Marketing
• Personal

Berufsspezifischer Unterricht:

• Personalgewinnung
• Personaleinsatz
• Berufsfelderschließung
• Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung, Marketing
• Berufsbezogene Rechtsanwendungen
• Qualitätssicherung
• Anwendung einer Fremdsprache bei Fachaufgaben
• Bewerbungstraining

Vorbereitung auf die IHK-Prüfung

* Bei entsprechender Leistung besteht im Rahmen der Umschulung die Möglichkeit, folgende Zertifikate zu erwerben:

• LanguageCert Sprachzertifikat
• SAP® - Zertifikat (Aus lizenzrechtlichen Gründen nicht in allen Standorten möglich. Bitte informieren Sie sich im Beratungsgespräch.)

In der Weiterbildung wird der anerkannte Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau vermittelt. Die Ausbildungsinhalte richten sich nach der bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnung sowie dem Rahmenlehrplan des Berufsbildes.

Dabei werden grundlegende Lern- und Arbeitstechniken sowie Inhalte der Wirtschafts- und Sozialkunde und der Betriebswirtschaftslehre vermittelt. Ergänzend werden Themen aus den Bereichen Information, Kommunikation und Kooperation behandelt.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Rechnungswesen, im Marketing sowie im Personalwesen, um betriebswirtschaftliche Zusammenhänge im Kontext der Personaldienstleistung ganzheitlich zu verstehen.

Im berufsspezifischen Unterricht werden Inhalte der Personalgewinnung und des Personaleinsatzes vermittelt. Darüber hinaus wird die Berufsfelderschließung behandelt sowie die Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung einschließlich marketingbezogener Aspekte. Ebenso werden berufsbezogene Rechtsanwendungen sowie Maßnahmen der Qualitätssicherung thematisiert.

Ergänzend wird die Anwendung einer Fremdsprache bei Fachaufgaben vermittelt. Abschließend wird ein Bewerbungstraining durchgeführt, um die Teilnehmenden gezielt auf den beruflichen Einstieg oder die Weiterentwicklung vorzubereiten.

Als Personaldienstleistungskaufmann/-frau hast Du in Deutschland sehr gute Berufsaussichten: Du verbindest betriebswirtschaftliches Know-how mit moderner Personalarbeit – von Recruiting über Einsatzplanung bis Employer Branding. Dank Inhalten wie Personaldiagnostik, Arbeitsrecht, Marketing und Qualitätssicherung kannst Du früh Verantwortung übernehmen und Dich z. B. in Talentmanagement, Diversity oder Gesundheitsmanagement spezialisieren. Perspektiven reichen von Disponent über Recruiter bis zur Teamleitung oder Key Account.

Deine möglichen Aufgaben:

• Bewerbermanagement und Active Sourcing über verschiedene Kanäle
• Vorauswahl, Interviews, Eignungsdiagnostik und Onboarding
• Personaleinsatzplanung, Disposition und Betreuung von Mitarbeitenden
• Kundenberatung, Auftragsakquise, Angebotserstellung und Vertragsabwicklung
• HR-Reporting, Nutzung von HR-Software (z. B. SAP) und Qualitätssicherung

Realistisch startest Du je nach Region und Unternehmensgröße bei 2.600 bis 3.200 Euro brutto im Monat, mit Erfahrung und Spezialisierung sind 3.400 bis 4.200 Euro möglich.

Gefragte Branchen und Bereiche:

• Personaldienstleister und Zeitarbeit
• Industrie und Produktion
• Handel und Logistik
• Gesundheitswesen und Pflege
• IT- und Tech-Unternehmen
• Öffentlicher Dienst und kommunale Unternehmen