Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

Personalarbeit organisieren und durchführen:

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden,
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten,
• Prozesse im Personalwesen gestalten,
• Projekte planen und durchführen,
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen,
• Beraten und Fachgespräche führen,
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen,
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden,
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen,
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen,
• Sozialversicherungsrecht anwenden,
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten,
• Personalbeschaffung durchführen,
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen,
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten,
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln,
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen,
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- und Organisationsentwicklung steuern:

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern,
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und
• Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen,
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen,
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen,
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten,
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Vorbereitung auf die externe Prüfung

In der Schulung Geprüfter Personalfachkaufmann bzw. -frau (IHK) werden umfassende Kompetenzen vermittelt, die eine professionelle Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs ermöglichen. Vermittelt werden Kenntnisse zur Einbindung des Personalwesens in die Unternehmensstruktur, zur Gestaltung personalwirtschaftlicher Dienstleistungen, Prozessoptimierung, Projektplanung und Nutzung moderner Informationstechnologien.

Ein Schwerpunkt liegt auf der rechtskonformen Umsetzung von Aufgaben des Personalwesens. Die Teilnehmer lernen, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Vergütungssysteme und Sozialleistungen anzuwenden sowie administrative Aufgaben einschließlich Entgeltabrechnung zu bearbeiten.

Darüber hinaus werden Fähigkeiten in Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling vermittelt, einschließlich Analyse von Personalbedarfen, Ableitung strategischer Ziele und Umsetzung von Controlling-Maßnahmen. Ein weiterer Fokus liegt auf Personal- und Organisationsentwicklung: Potenziale von Mitarbeitern erkennen, Qualifikations- und Förderprogramme entwickeln, Führungsinstrumente einsetzen und moderne Arbeits- und Lernorganisationen implementieren.

Die Schulung befähigt die Teilnehmer, den Personalbereich strategisch, operativ und rechtssicher zu steuern, Mitarbeiter gezielt zu fördern und betriebliche Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Mit der Schulung Geprüfter Personalfachkaufmann bzw. -frau (IHK) eröffnen sich vielfältige berufliche Möglichkeiten in Personalabteilungen von Unternehmen, in Beratungsunternehmen oder als Fachkraft im Personalmanagement. Die Teilnehmer qualifizieren sich für Aufgaben in Personalplanung, Recruiting, Controlling, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entgeltabrechnung.

Die Nachfrage nach Fachkräften, die Personalprozesse professionell steuern, rechtlich sicher umsetzen und strategische Personalentscheidungen treffen können, ist hoch. Entsprechend ergeben sich attraktive Vergütungsmöglichkeiten, die je nach Unternehmensgröße, Branche und Verantwortung über dem Durchschnitt vergleichbarer Fachkräfte liegen.

Darüber hinaus eröffnen sich langfristige Perspektiven für Leitungsaufgaben im Personalbereich oder für die strategische Mitgestaltung von Unternehmensprozessen.