Personalarbeit - Operative Fachexperten

Recht in der Personalarbeit:

• Arbeitsverträge, Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht
• Formale Gestaltung von Arbeitsverhältnissen
• Auflösung von Arbeitsverhältnissen

Wichtige Gesetze und Richtlinien:

• Tarifrecht, BetrVG, Mitbestimmung
• Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Gleichstellung
• Arbeitnehmerhaftun
• Personalakte

Personalbeschaffung:

• Anforderungsprofil, Stellenanzeigen, Suchmedien
• Bewerberauswahl
• Personalentwicklung und Personalmarketing

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Zeitarbeit

Kommunikation

Personal- und Mitarbeiterführung

In der Weiterbildung werden die Teilnehmenden befähigt, Personalarbeit praxisnah und rechtskonform umzusetzen. Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen Grundlagen, Arbeitsverträgen, Lohntheorie, Sozialversicherungsrecht sowie zur formalen Gestaltung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen werden vermittelt.

Der Kurs vermittelt zudem Fähigkeiten im Umgang mit wichtigen Gesetzen und Richtlinien wie Tarifrecht, BetrVG, Mitbestimmung, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Gleichstellung, Arbeitnehmerhaftung und Personalakten, sodass Personalprozesse rechtssicher gesteuert werden können.

Darüber hinaus werden Kompetenzen in Personalbeschaffung, Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Personalentwicklung, Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, Zeitarbeit, Kommunikation sowie Personal- und Mitarbeiterführung vermittelt, sodass operative HR-Aufgaben professionell ausgeführt werden können.

Absolventinnen und Absolventen können in Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den Bereichen Personaladministration, Personalbetreuung, Personalentwicklung oder operatives HR-Management eingesetzt werden.

Die erworbenen Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen, Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement befähigen die Teilnehmenden, Personalprozesse effizient, rechtskonform und praxisnah zu steuern.

Die Verdienstaussichten variieren je nach Unternehmensgröße, Verantwortungsbereich und Berufserfahrung. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger können solide Einstiegsgehälter erwarten, während erfahrene Fachkräfte in Personalabteilungen oder als HR-Referentinnen und -Referenten in größeren Unternehmen deutlich höhere Einkünfte erzielen. Mit zunehmender Erfahrung eröffnen sich zudem Perspektiven für leitende Positionen im HR-Bereich, wodurch attraktive Karriere- und Gehaltschancen entstehen.