Personalarbeit - Operative Fachexperten

Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Gut ausgebildete Personalfachleute sind deshalb als Dienstleister für Mitarbeiter und Führungskräfte ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens.

In diesem Modul lernen Sie, die wichtigsten Prozesse im Personalwesen in ihrer Wechselwirkung zu verstehen und zu gestalten. Sie beschäftigen sich dabei mit den wichtigsten gesetzlichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit. Weitere Themenfelder sind Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht sowie Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung. Ebenso behandelt werden die Aspekte der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Ein Einstieg in das Thema Zeitarbeit sowie Grundlagen in Kommunikation und Führungskompetenz runden das Feld ab.

Recht in der Personalarbeit:

• Arbeitsverträge, Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht
• Formale Gestaltung von Arbeitsverhältnissen
• Auflösung von Arbeitsverhältnissen

Wichtige Gesetze und Richtlinien:

• Tarifrecht, BetrVG, Mitbestimmung
• Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Gleichstellung
• Arbeitnehmerhaftun
• Personalakte

Personalbeschaffung:

• Anforderungsprofil, Stellenanzeigen, Suchmedien
• Bewerberauswahl
• Personalentwicklung und Personalmarketing

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Zeitarbeit

Kommunikation

Personal- und Mitarbeiterführung

In der Weiterbildung werden die Teilnehmenden befähigt, Personalarbeit praxisnah und rechtskonform umzusetzen. Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen Grundlagen, Arbeitsverträgen, Lohntheorie, Sozialversicherungsrecht sowie zur formalen Gestaltung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen werden vermittelt.

Der Kurs vermittelt zudem Fähigkeiten im Umgang mit wichtigen Gesetzen und Richtlinien wie Tarifrecht, BetrVG, Mitbestimmung, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Gleichstellung, Arbeitnehmerhaftung und Personalakten, sodass Personalprozesse rechtssicher gesteuert werden können.

Darüber hinaus werden Kompetenzen in Personalbeschaffung, Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Personalentwicklung, Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, Zeitarbeit, Kommunikation sowie Personal- und Mitarbeiterführung vermittelt, sodass operative HR-Aufgaben professionell ausgeführt werden können.

Absolventinnen und Absolventen können in Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den Bereichen Personaladministration, Personalbetreuung, Personalentwicklung oder operatives HR-Management eingesetzt werden.

Die erworbenen Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen, Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement befähigen die Teilnehmenden, Personalprozesse effizient, rechtskonform und praxisnah zu steuern.

Die Verdienstaussichten variieren je nach Unternehmensgröße, Verantwortungsbereich und Berufserfahrung. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger können solide Einstiegsgehälter erwarten, während erfahrene Fachkräfte in Personalabteilungen oder als HR-Referentinnen und -Referenten in größeren Unternehmen deutlich höhere Einkünfte erzielen. Mit zunehmender Erfahrung eröffnen sich zudem Perspektiven für leitende Positionen im HR-Bereich, wodurch attraktive Karriere- und Gehaltschancen entstehen.