SAP-Berater Human Capital Management - HCM, susccesfactors

Mit unserer SAP HCM Weiterbildung wirst Du zum Experten im Human Capital Management und lernst, wie Du SAP gezielt einsetzt, um Personalprozesse effizient zu gestalten. Du bekommst einen umfassenden Überblick über SAP und seine Rolle im HCM, verstehst die Grundlagen des Human Capital Managements und erfährst, wie die Struktur und die Komponenten von SAP die Arbeit im Personalwesen unterstützen. Du lernst die SAP-Benutzeroberfläche kennen, navigierst sicher durch alle relevanten Module und passt die Oberfläche an Deine individuellen HCM-Anforderungen an.
Dabei wird auch das Stammdatenmanagement praxisnah vermittelt: Du pflegst Mitarbeiterstammdaten, verwaltest Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen und nutzt SAP-Tools zur Optimierung Deiner Personalinformationen.
Darüber hinaus erfährst Du, wie Du Personalentwicklung und Schulungsmanagement im SAP-System planst und durchführst, Talent- und Schulungsprozesse integrierst und so die Mitarbeiterentwicklung effektiv unterstützt. Auch Personalabrechnung und Zeitmanagement werden praxisnah behandelt: Du führst Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch, verwaltest Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und Zeiterfassung und verbindest alle Prozesse effizient miteinander. Im Recruiting lernst Du, wie Du Anzeigen schaltest, Bewerbungen verwaltest und Auswahlprozesse sowie Einstellungsmanagement in SAP abwickelst. Beim Performance Management lernst Du, Zielvereinbarungen umzusetzen, Leistungsbeurteilungen zu erstellen und individuelle Ziele mit Unternehmenszielen zu verknüpfen, um die Performance Deiner Mitarbeiter nachhaltig zu steigern.
Ein weiterer Schwerpunkt der SAP HCM Schulung liegt auf der Integration von HCM mit anderen SAP-Modulen wie Finanzwesen oder Materialwirtschaft, sodass Du Geschäftsprozesse über verschiedene Bereiche hinweg effizient gestalten kannst. Du lernst, Standardberichte zu nutzen, individuelle Auswertungen zu erstellen und Ergebnisse zu interpretieren, um Personalprozesse gezielt zu optimieren. Zusätzlich bereiten wir Dich praxisnah auf die SAP-Zertifizierung im HCM-Bereich vor, mit Simulationsprüfungen, Übungen und Strategien für den Prüfungserfolg.
Durch praxisorientierte Fallstudien und Übungen wendest Du Dein Wissen direkt in realen Szenarien an und lernst, typische Herausforderungen im HCM mit SAP zu lösen. Außerdem bleibst Du stets auf dem neuesten Stand, informierst Dich über aktuelle Entwicklungen, neue Funktionen und technologische Trends im SAP HCM und bist so immer bestens vorbereitet, um Personalprozesse modern und effizient zu gestalten. Mit dieser Weiterbildung stärkst Du Deine Expertise, steigerst Deine beruflichen Chancen und wirst zu einem wertvollen Profi im Human Capital Management.
Info: Der SAP-Kurs bei Berger startet mit einem zweiwöchigen Foundation-Kurs. In dieser Einstiegsphase erlernst Du die grundlegenden Funktionen und Prozesse von SAP, unterrichtet und begleitet von unseren erfahrenen Dozierenden. Dieser schließt mit einer SAP Foundation-Zertifizierung ab.
Im Anschluss wechselst Du in Deine gewählte Spezialisierungsgruppe (z. B. FI, CO, MM, PP, SD, HCM). Dort vertiefst Du Dein Wissen praxisnah in Projektarbeiten, begleitet von unseren Experten und Expertinnen. So entwickelst Du nicht nur theoretisches Fachwissen, sondern auch die notwendigen praktischen Fähigkeiten, um erfolgreich im Berufsalltag mit SAP zu arbeiten. Du arbeitest am Server und zertifizierst Dich anschließend im gewählten Bereich.
Mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist diese SAP HCM Fortbildung kostenlos.
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Einführung in SAP und Grundlagen des Human Capital Management (HCM):
Überblick über SAP und seine Rolle im Human Capital Management
Grundlagen des HCM und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Human Capital Managements
SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im HCM:
Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des HCM
Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Human Capital Management
Anpassung der Benutzeroberfläche für HCM-spezifische Anforderungen
Stammdatenmanagement im Human Capital Management:
Pflege von Mitarbeiterstammdaten für HCM-spezifische Zwecke
Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen
Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im HCM
Personalentwicklung und Schulungsmanagement mit SAP:
Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP
Personalabrechnung und Zeitmanagement mit SAP:
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen und Zeiterfassung im SAP-System
Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP
Recruiting und Bewerbermanagement mit SAP:
Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP
Performance Management und Zielvereinbarungen in SAP:
Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen
Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Performance Managementprozessen
Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen im HCM:
Integration des HCM mit anderen SAP-Modulen (z.B. Finanzwesen, Materialwirtschaft)
Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf HCM-spezifische Buchungen
Reporting und Auswertungen im Human Capital Management:
Nutzung von Standardberichten für HCM-spezifische Auswertungen
Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Human Capital Managements
Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen
SAP-Zertifizierungsvorbereitung im Human Capital Management:
Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Human Capital Management
Praktische Übungen und Simulationsprüfungen
Praxisorientierte Anwendung im HCM mit SAP:
Anwendung von SAP im Human Capital Management im täglichen Arbeitsumfeld
Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Human Capital Managements
Lösung von realen Herausforderungen im HCM mit SAP
Aktuelle Entwicklungen und Trends im SAP Human Capital Management:
Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Human Capital Management
Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Human Capital Managements mit SAP

In dieser SAP HCM Weiterbildung werden umfassende Lernziele vermittelt, die darauf abzielen, fundierte Kenntnisse im Human Capital Management mit SAP aufzubauen. Ein Überblick über SAP und seine Rolle im HCM wird gegeben, ebenso wie die Grundlagen des Human Capital Managements und die Struktur sowie die Komponenten von SAP im Personalwesen. Die Bedienung der SAP-Benutzeroberfläche wird erlernt, die effiziente Navigation durch relevante HCM-Module wird geübt, und die Anpassung der Oberfläche an HCM-spezifische Anforderungen wird ermöglicht.
Die Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie die Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen werden ebenso vermittelt wie der gezielte Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten. Lernziele im Bereich Personalentwicklung und Schulungsmanagement beinhalten die Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, die Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Integration von Talent- und Schulungsmanagementprozessen in SAP.
Im Bereich Personalabrechnung und Zeitmanagement werden Kenntnisse über die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen und Zeiterfassung sowie die Verknüpfung dieser Prozesse vermittelt. Im Recruiting und Bewerbermanagement werden die Anzeigenschaltung, Bewerbungsverwaltung, Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System behandelt. Ziel ist es, Performance Management und Zielvereinbarungen durchzuführen, individuelle Ziele mit Unternehmenszielen zu verknüpfen und SAP-Tools zur Optimierung von Performance-Prozessen einzusetzen.
Darüber hinaus wird die Verknüpfung des HCM-Moduls mit anderen SAP-Bereichen wie Finanzwesen oder Materialwirtschaft gelehrt, sodass integrierte Geschäftsprozesse verstanden und umgesetzt werden können. Die Erstellung von Standard- und individuellen Berichten, die Auswertung von HCM-Daten und deren Interpretation gehören ebenso zu den Lernzielen wie die praxisnahe Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierung im HCM-Bereich. Die praktische Anwendung des Gelernten wird durch Fallstudien und Übungen unterstützt, wodurch reale Herausforderungen im HCM mit SAP gelöst werden können. Zudem werden aktuelle Entwicklungen, neue Funktionen und technologische Trends im SAP Human Capital Management vermittelt, um die Lernenden optimal auf die Anforderungen moderner Personalprozesse vorzubereiten.