Deine Weiterbildung Digitale Personalentwicklung und E-Learning-Konzepte
In diesem Kurs lernst Du die Grundlagen der digitalen Personalentwicklung sowie moderne Konzepte zur Planung, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lernangebote kennen.
Du erhältst einen fundierten Einstieg in E-Learning-Konzepte und beschäftigst Dich mit der Entwicklung zeitgemäßer Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen und Organisationen. Dabei lernst Du, digitale Lernangebote zielgruppenorientiert zu planen und umzusetzen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie dem Einsatz von Autorentools, Lernplattformen und Lernmanagementsystemen. Du entwickelst ein Verständnis für digitale Lernumgebungen und deren effektive Nutzung in der beruflichen Weiterbildung.
Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterförderung und modernen Lernstrategien. Du lernst verschiedene digitale Lernformate kennen und setzt Dich mit Blended Learning sowie Online-Lernkonzepten auseinander.
Ergänzend erhältst Du Grundlagen des Instructional Designs und erfährst, wie Lerninhalte didaktisch sinnvoll strukturiert und aufbereitet werden. Auch Wissensmanagement und die Entwicklung nachhaltiger Weiterbildungskonzepte sind Bestandteil des Kurses.
Abgerundet wird der Kurs durch die Konzeption moderner Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, die den Anforderungen einer digitalen Arbeitswelt gerecht werden.
- Grundlagen der digitalen Personalentwicklung
- Einführung in E-Learning-Konzepte
- Planung digitaler Lernangebote
- Entwicklung von E-Learning-Inhalten
- Einsatz von Autorentools und Lernplattformen
- Lernmanagementsysteme und digitale Lernumgebungen
- Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterförderung
- Digitale Lernstrategien und Lernformate
- Blended Learning und Online-Lernkonzepte
- Instructional Design Grundlagen
- Wissensmanagement und Weiterbildungskonzepte
- Entwicklung moderner Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
Im Rahmen des Kurses werden grundlegende Kenntnisse der digitalen Personalentwicklung vermittelt. Die Teilnehmenden erwerben ein Verständnis für moderne Lern- und Qualifizierungskonzepte sowie für den Einsatz digitaler Technologien in der beruflichen Weiterbildung.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Einführung in E-Learning-Konzepte sowie der Planung und Entwicklung digitaler Lernangebote. Dabei werden Methoden zur Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie der Einsatz von Autorentools und Lernplattformen praxisnah vermittelt.
Darüber hinaus werden Lernmanagementsysteme und digitale Lernumgebungen vorgestellt. Die Teilnehmenden lernen, digitale Lernstrategien zu entwickeln und unterschiedliche Lernformate zielgerichtet einzusetzen. Hierzu gehören auch Blended-Learning-Ansätze und moderne Online-Lernkonzepte.
Ein weiterer Bestandteil des Kurses sind Grundlagen des Instructional Designs sowie Konzepte des Wissensmanagements und der Weiterbildung. Ergänzend werden Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterförderung behandelt.
Abgerundet werden die Inhalte durch die Entwicklung zeitgemäßer Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen, die den Anforderungen moderner Arbeits- und Lernwelten gerecht werden.
Mit Deiner Qualifizierung in digitaler Personalentwicklung und E‑Learning stärkst Du Deine Chancen als Talent Manager:in auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Unternehmen suchen Fachkräfte, die Talente systematisch identifizieren, fördern und binden und zugleich moderne Lernplattformen und Autorentools sicher einsetzen. Du verbindest strategische Personalentwicklung mit praxisnahen Lernkonzepten, entwickelst individuelle Lern- und Karrierepfade und machst Kompetenzen transparent. Datenbasierte Potenzialanalysen, Learning‑Experience‑Plattformen und Blended‑Learning‑Ansätze gehören ebenso dazu wie die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. So trägst Du messbar zur Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und zum Kompetenzaufbau bei. Perspektivisch qualifizierst Du Dich für Rollen in Talent Management, Learning & Development oder HR‑Projektleitung – mit guten Aufstiegs- und Spezialisierungsmöglichkeiten in digital geprägten HR‑Organisationen.
Deine möglichen Aufgaben:
- Talente identifizieren, Potenzialanalysen durchführen und Kompetenzmodelle pflegen
- Karriere- und Lernpfade planen und Entwicklungsprogramme (Coaching, Mentoring, Training) gestalten
- Digitale Lernangebote sowie LXP/LMS einführen, Inhalte mit Autorentools entwickeln und ausrollen
- Feedback- und Beurteilungsprozesse steuern, KPIs und Evaluationen zur Wirksamkeit auswerten
- Talentmanagement mit Employer Branding und Bindungsmaßnahmen verzahnen, Führungskräfte begleiten
Realistisch verdienst Du je nach Erfahrung, Region und Unternehmensgröße etwa 55.000 bis 75.000 Euro brutto pro Jahr, mit Entwicklungsperspektiven bis 90.000 Euro und mehr in leitenden Rollen.
Gefragte Branchen und Bereiche:
- Industrie und Mittelstand (z. B. Automotive, Maschinenbau, Chemie)
- IT und Technologie (Software, Start-ups, Digitalunternehmen)
- Finanzdienstleistungen (Banken, Versicherungen)
- Gesundheitswesen und Pharma
- Beratung und Personaldienstleistung
- Öffentlicher Sektor, Bildung und Forschung
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden.
Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.






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- 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
- 500+ Weiterbildungen
- 500+ Absolvent:innen
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- 200+ bundesweite Standorte oder online studieren
- Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
- Laptop auf Wunsch inklusive
- Personalvermittlung auf Wunsch inklusive
- Umfassende Betreuung vor und nach der Weiterbildung
- Lebenslanger Zugang zum Bonusportal





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