Digitale Personalentwicklung und E-Learning-Konzepte

Im Rahmen des Kurses werden grundlegende Kenntnisse der digitalen Personalentwicklung vermittelt. Die Teilnehmenden erwerben ein Verständnis für moderne Lern- und Qualifizierungskonzepte sowie für den Einsatz digitaler Technologien in der beruflichen Weiterbildung.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Einführung in E-Learning-Konzepte sowie der Planung und Entwicklung digitaler Lernangebote. Dabei werden Methoden zur Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie der Einsatz von Autorentools und Lernplattformen praxisnah vermittelt.

Darüber hinaus werden Lernmanagementsysteme und digitale Lernumgebungen vorgestellt. Die Teilnehmenden lernen, digitale Lernstrategien zu entwickeln und unterschiedliche Lernformate zielgerichtet einzusetzen. Hierzu gehören auch Blended-Learning-Ansätze und moderne Online-Lernkonzepte.

Ein weiterer Bestandteil des Kurses sind Grundlagen des Instructional Designs sowie Konzepte des Wissensmanagements und der Weiterbildung. Ergänzend werden Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterförderung behandelt.

Abgerundet werden die Inhalte durch die Entwicklung zeitgemäßer Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen, die den Anforderungen moderner Arbeits- und Lernwelten gerecht werden.

Mit Deiner Qualifizierung in digitaler Personalentwicklung und E‑Learning stärkst Du Deine Chancen als Talent Manager:in auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Unternehmen suchen Fachkräfte, die Talente systematisch identifizieren, fördern und binden und zugleich moderne Lernplattformen und Autorentools sicher einsetzen. Du verbindest strategische Personalentwicklung mit praxisnahen Lernkonzepten, entwickelst individuelle Lern- und Karrierepfade und machst Kompetenzen transparent. Datenbasierte Potenzialanalysen, Learning‑Experience‑Plattformen und Blended‑Learning‑Ansätze gehören ebenso dazu wie die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. So trägst Du messbar zur Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und zum Kompetenzaufbau bei. Perspektivisch qualifizierst Du Dich für Rollen in Talent Management, Learning & Development oder HR‑Projektleitung – mit guten Aufstiegs- und Spezialisierungsmöglichkeiten in digital geprägten HR‑Organisationen.

Deine möglichen Aufgaben:

• Talente identifizieren, Potenzialanalysen durchführen und Kompetenzmodelle pflegen
• Karriere- und Lernpfade planen und Entwicklungsprogramme (Coaching, Mentoring, Training) gestalten
• Digitale Lernangebote sowie LXP/LMS einführen, Inhalte mit Autorentools entwickeln und ausrollen
• Feedback- und Beurteilungsprozesse steuern, KPIs und Evaluationen zur Wirksamkeit auswerten
• Talentmanagement mit Employer Branding und Bindungsmaßnahmen verzahnen, Führungskräfte begleiten

Realistisch verdienst Du je nach Erfahrung, Region und Unternehmensgröße etwa 55.000 bis 75.000 Euro brutto pro Jahr, mit Entwicklungsperspektiven bis 90.000 Euro und mehr in leitenden Rollen.

Gefragte Branchen und Bereiche:

• Industrie und Mittelstand (z. B. Automotive, Maschinenbau, Chemie)
• IT und Technologie (Software, Start-ups, Digitalunternehmen)
• Finanzdienstleistungen (Banken, Versicherungen)
• Gesundheitswesen und Pharma
• Beratung und Personaldienstleistung
• Öffentlicher Sektor, Bildung und Forschung