Deine Weiterbildung Strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung
In diesem Kurs lernst Du die Grundlagen des strategischen Personalmanagements sowie die zentralen Ansätze moderner Personal- und Organisationsentwicklung kennen.
Du erhältst einen fundierten Einstieg in die Personalwirtschaft und entwickelst ein Verständnis für strategische Personalplanung, Personalentwicklung sowie den gezielten Aufbau von Kompetenzen und Talenten im Unternehmen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Du lernst, wie moderne HR-Strategien eingesetzt werden, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und im Unternehmen zu halten.
Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit Organisationsentwicklung und Strukturveränderungen und analysierst, wie Unternehmens- und Personalstrukturen gezielt gestaltet und weiterentwickelt werden können. Dabei stehen auch Prozessanalyse und -optimierung im Fokus.
Ergänzend erhältst Du grundlegende Kenntnisse im Change Management sowie Einblicke in moderne HR-Methoden und Instrumente, die Veränderungen im Unternehmen erfolgreich unterstützen.
Abgerundet wird der Kurs durch die Entwicklung und Anwendung von Personalstrategien zur nachhaltigen Gestaltung von Unternehmens- und Personalstrukturen.
- Grundlagen des strategischen Personalmanagements
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Kompetenz- und Talentmanagement
- Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Organisationsentwicklung und Strukturveränderung
- Prozessanalyse und -optimierung
- Change Management Grundlagen
- Moderne HR-Methoden und Instrumente
- Gestaltung von Personal- und Organisationsstrukturen
- Einführung in Personalstrategien
- Entwicklung von Unternehmensstrukturen
- Grundlagen der Personalwirtschaft
Im Rahmen des Kurses werden grundlegende Kenntnisse des strategischen Personalmanagements vermittelt. Die Teilnehmenden erwerben ein Verständnis für zentrale personalwirtschaftliche Zusammenhänge sowie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Unternehmenskontext.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Personalplanung, Personalentwicklung sowie dem Kompetenz- und Talentmanagement. Dabei werden Ansätze zur gezielten Förderung von Mitarbeitenden sowie zur langfristigen Sicherung von Fach- und Führungskompetenzen behandelt.
Darüber hinaus werden Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie moderne HR-Methoden und Instrumente thematisiert. Die Teilnehmenden lernen, Personalmaßnahmen strategisch auszurichten und in bestehende Unternehmensstrukturen zu integrieren.
Ein weiterer Bestandteil ist die Organisationsentwicklung inklusive Strukturveränderungen sowie die Analyse und Optimierung von Prozessen. Ergänzend werden Grundlagen des Change Managements vermittelt, um Veränderungsprozesse im Unternehmen gezielt zu planen und zu begleiten.
Abgerundet werden die Inhalte durch die Gestaltung von Personal- und Organisationsstrukturen sowie die Einführung in grundlegende Konzepte der Personalwirtschaft und Unternehmensentwicklung.
Mit strategischem Personalmanagement und Organisationsentwicklung stärkst Du Deine Chancen auf Rollen wie HR Business Partner, Talent Manager oder Organisationsentwickler:in. Du gestaltest nachhaltige Personalstrategien, förderst Kompetenzen und verbindest HR mit Unternehmenszielen. Unternehmen schätzen Deinen Blick für Daten, Prozesse und Kultur. Die Perspektiven reichen vom Einstieg bis zur Projektleitung. Realistisch kannst Du je nach Erfahrung, Region und Unternehmensgröße mit 48.000–75.000 Euro brutto jährlich rechnen; mit Leitungsverantwortung sind 80.000–95.000 Euro möglich.
Deine möglichen Aufgaben:
- Personalstrategie mit Unternehmenszielen verzahnen
- Workforce- und Nachfolgeplanung
- Talent- und Lernprogramme entwickeln
- Change- und Transformationsprojekte begleiten
- HR-Prozesse anhand von KPIs optimieren
Gefragte Branchen und Bereiche:
- Industrie, Produktion
- IT, Software
- Gesundheitswesen
- Handel, E-Commerce
- Beratung, Services
- Öffentlicher Dienst, Bildung
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden.
Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.
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- 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
- 500+ Weiterbildungen
- 500+ Absolvent:innen
- 99% Weiterempfehlung
- 200+ bundesweite Standorte oder online studieren
- Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
- Laptop auf Wunsch inklusive
- Personalvermittlung auf Wunsch inklusive
- Umfassende Betreuung vor und nach der Weiterbildung
- Lebenslanger Zugang zum Bonusportal
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