Deine Umschulung Personaldienstleistungskaufmann/-frau - Umschulung (IHK) mit Praktikum
Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau ist ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf und bereitet Dich gezielt auf Tätigkeiten in der Personaldienstleistungsbranche vor.
Die Ausbildungsinhalte orientieren sich an der bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnung sowie am Rahmenlehrplan des Berufsbildes und werden praxisnah sowie handlungsorientiert vermittelt. Du erwirbst grundlegende Lern- und Arbeitstechniken sowie fundierte Kenntnisse in Wirtschafts- und Sozialkunde und der Betriebswirtschaftslehre, um betriebliche und arbeitsmarktbezogene Zusammenhänge sicher zu verstehen.
Veranstaltungsorte: Bochum, Frankfurt am Main, Kassel, Marburg
Ein zentraler Schwerpunkt liegt im Bereich Information, Kommunikation und Kooperation. Du lernst, Arbeitsprozesse zu organisieren, im Team zu arbeiten und professionell mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Inhalte aus dem Rechnungswesen und dem Marketing unterstützen Dich dabei, wirtschaftliche Entscheidungen nachzuvollziehen und Dienstleistungen zielgerichtet zu vermarkten.
Im berufsspezifischen Unterricht beschäftigst Du Dich intensiv mit Personalgewinnung, Personaleinsatz und der Erschließung von Berufsfeldern. Zudem lernst Du, Aufträge zu akquirieren und durchzuführen, rechtliche Vorgaben im Personalbereich anzuwenden sowie Maßnahmen der Qualitätssicherung umzusetzen.
Mit der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau eröffnest Du Dir vielfältige berufliche Perspektiven bei Personaldienstleistern, Zeitarbeitsunternehmen, Personalabteilungen oder Dienstleistungsunternehmen unterschiedlicher Branchen.
Personaldienstleistungskaufmann-Personaldienstleistungskauffrau ist ein anerkannter Ausbildungsberuf. Die Ausbildungsinhalte richten sich nach der bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnung und dem Rahmenlehrplan des Berufsbildes. Dies sind u. a.:
- Lern- und Arbeitstechniken
- Wirtschafts- und Sozialkunde
- Betriebswirtschaftslehre
- Information, Kommunikation und Kooperation
- Rechnungswesen
- Marketing
- Personal
- Personalgewinnung
- Personaleinsatz
- Berufsfelderschließung
- Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung, Marketing
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Qualitätssicherung
- Anwendung einer Fremdsprache bei Fachaufgaben
Ziel der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau ist der Erwerb umfassender fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen für Tätigkeiten im Personal- und Dienstleistungsbereich. Es werden grundlegende Lern- und Arbeitstechniken sowie Kenntnisse der Wirtschafts- und Sozialkunde und der Betriebswirtschaftslehre vermittelt, um wirtschaftliche Zusammenhänge und betriebliche Abläufe sicher einordnen zu können.
Im Bereich Information, Kommunikation und Kooperation werden Fähigkeiten zur Organisation von Arbeitsprozessen, zur Teamarbeit sowie zur professionellen Kommunikation mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitenden aufgebaut. Darüber hinaus werden Kenntnisse im Rechnungswesen, im Marketing und in der kaufmännischen Steuerung vermittelt, um Personal- und Dienstleistungsprozesse wirtschaftlich planen, steuern und überwachen zu können.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf personalwirtschaftlichen Inhalten. Hierzu zählen die Personalgewinnung, der Personaleinsatz, die Erschließung von Berufsfeldern sowie die Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung. Ergänzend werden Kenntnisse in berufsbezogenen Rechtsanwendungen und Maßnahmen der Qualitätssicherung vermittelt.
Insgesamt zielen die Lerninhalte darauf ab, die Teilnehmenden auf eine selbstständige, kundenorientierte und wirtschaftlich verantwortungsvolle Tätigkeit in Personaldienstleistungsunternehmen, Personalabteilungen oder Dienstleistungsorganisationen vorzubereiten.
Die Anforderungen an die Personalarbeit steigen kontinuierlich, da sie immer komplexer und vielseitiger wird. Bereiche wie Recruiting, Ausbildungsmarketing, Employer Branding, Personaldiagnostik, Talentmanagement, Diversity Management und Gesundheitsmanagement gewinnen zunehmend an Bedeutung und bestimmen die strategische Ausrichtung vieler Personalabteilungen.
Personaldienstleistungskaufleute verfügen über die notwendigen Fachkenntnisse, um in diesen Bereichen aktiv mitzuwirken. Sie unterstützen Analysen, erstellen Konzepte und tragen so zur Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse bei. Durch diese Kompetenzen sind sie nicht nur bei spezialisierten Personaldienstleistern gefragt, sondern auch in Unternehmen unterschiedlichster Branchen, insbesondere in Organisationen mit größeren Personalabteilungen, von zentraler Bedeutung.
Darüber hinaus eröffnen sich für Absolventinnen und Absolventen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Neben vielfältigen Spezialisierungsoptionen in einzelnen Personalbereichen bestehen gute Perspektiven für berufliche Aufstiege, etwa in leitende Funktionen oder in strategische Aufgaben innerhalb des Personalmanagements. Damit bietet der Beruf langfristig stabile Karrierechancen in einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden.
Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.






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