Personalmanagement - Kommunikation und Mitarbeiterführung

Kompetenz in der Mitarbeiterführung bedeutet zuerst Kommunikationskompetenz. Motivation und Produktivität, Qualität und Effizienz der Mitarbeiter hängen in hohem Maße von der Führungsqualität der Vorgesetzten ab. Modernes Leadership ist daher ein entscheidender Erfolgsfaktor des Unternehmens.

Egal ob Sie im Management oder 'nur' als Teamleader zum Beispiel in Projekten im Unternehmen tätig sind: Kommunikation und Mitarbeiterführung sind Schlüsselqualifikationen, die jedes Unternehmen braucht und die Ihre Position stärken.

Führung

• Führungskompetenzen und Coaching
• Grundsätze wirksamer Führung
• Aufgaben erfolgreicher Führung
• Werkzeuge erfolgreicher Führung
• Führung durch Feedback
• Anspruchsvolle Gesprächssituationen im Führungsalltag bewältigen
• Menschlich führen in einer digitalen Welt

Kommunikation

• Selbstwertgefühl – Bedürfnisse als Handlungsrahmen
• Transaktions-Analyse; Seins- und -Tuns-Orientiertheit
• Selbst- und Fremdbetrachtung
• Optimal kommunizieren
• Bilder und psychologischer Nebel
• Faktoren und Elemente der Überzeugungskraft
• Konstruktives Feedback geben und nehmen
• Gesprächsstruktur und Aufbau; 3 Säulen zur Strukturierung

Die Personalmanagement Schulung mit Fokus auf Kommunikation und Mitarbeiterführung vermittelt fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten für eine wirksame Führung von Teams und eine zielgerichtete Mitarbeiterkommunikation. Die Teilnehmer*innen lernen, Führungskompetenzen gezielt einzusetzen, Coachingmethoden anzuwenden und anspruchsvolle Gesprächssituationen professionell zu bewältigen.

Ein Schwerpunkt liegt auf den Grundsätzen und Werkzeugen erfolgreicher Führung, Feedbacktechniken sowie der menschlichen Führung in digitalen Arbeitsumgebungen. Im Bereich Kommunikation werden Selbstwertgefühl, Transaktions-Analyse, Selbst- und Fremdbetrachtung, Überzeugungskraft sowie konstruktives Feedback praxisnah vermittelt.

Die Schulung befähigt die Teilnehmer*innen, Gespräche klar zu strukturieren, Teams motivierend zu führen, Mitarbeiterpotenziale zu fördern und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.