Deine Weiterbildung HR Analytics & Data-Driven HR Management
Mit Predictive HR und Künstlicher Intelligenz werden Mitarbeiterdaten, Personaltrends und Bedarfsprognosen effizient analysiert, um die Personalplanung vorausschauend zu gestalten. Risiken wie Fluktuation oder Fachkräftemangel können frühzeitig erkannt und passende Maßnahmen abgeleitet werden.
KI-gestützte Tools unterstützen Dich bei Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung und lassen sich direkt in bestehende HR-Systeme integrieren. Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im Personalwesen werden praxisnah beleuchtet. Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im HR-Bereich zeigen, wie Predictive HR-Lösungen effektiv, verantwortungsvoll und datengestützt eingesetzt werden können.
Mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist diese Weiterbildung kostenlos.
- Grundlagen von Predictive HR und Künstlicher Intelligenz im Personalwesen
- Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten und Personaltrends
- Vorausschauende Personalplanung und Bedarfsprognosen
- Identifikation von Risiken wie Fluktuation oder Fachkräftemangel
- Datenbasierte Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
- Integration von Predictive-HR-Tools in bestehende HR-Systeme
- Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im Personalwesen
- Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im HR-Bereich
In diesem Kurs werden die Grundlagen von Predictive HR und Künstlicher Intelligenz im Personalwesen vermittelt. Der Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten, Personaltrends und Bedarfsprognosen wird erläutert, ebenso wie die Identifikation von Risiken wie Fluktuation oder Fachkräftemangel.
Methoden zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung werden vermittelt, und die Integration von Predictive-HR-Tools in bestehende HR-Systeme wird demonstriert. Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im Personalwesen werden behandelt. Praxisbeispiele und Best Practices vertiefen die Inhalte, sodass die Teilnehmenden befähigt werden, Predictive HR-Lösungen sicher, effizient und verantwortungsvoll einzusetzen.
Die Berufsaussichten im Bereich HR Analytics und Data-Driven HR Management sind in Deutschland sehr gut. Gesucht werden Profile wie People-Analytics-Specialist, HR Data Analyst, Talent-Intelligence- oder Workforce-Planning-Expert. Mit Kompetenzen in Predictive HR, KI-gestützter Analyse und Integration von Tools in HR-Systeme lassen sich Fluktuationsrisiken, Bedarfe und Trends fundiert prognostizieren und Recruiting, Talentmanagement sowie Mitarbeiterbindung messbar verbessern.
Die Nachfrage ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, getrieben durch Digitalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel. Seit der Pandemie beschleunigten Remote-Work, veränderte Arbeitsmärkte und der Druck zu effizienteren HR-Prozessen die Einführung von People Analytics. Mit dem Aufkommen generativer KI und strengeren Governance-Anforderungen (z. B. EU-Regelungen, DSGVO) wird die Nachfrage nach datenkompetenten HR-Profis weiter wachsen. Erwartet wird eine Ausweitung von deskriptiver zu prädiktiver und präskriptiver Analytik, Skills-basierter Personalplanung und stärkerer Verzahnung von HR mit Geschäftsstrategie.
Nachfragende Branchen sind vor allem Industrie und Automotive, IT und Software, E‑Commerce, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Beratung, Gesundheitswesen und Pflege, Logistik, Energie sowie die öffentliche Verwaltung. Wachstumspotenzial besteht für Aufstiege zu People-Analytics-Lead, HRIS-/SuccessFactors- oder Workday-Verantwortung, Talent-Intelligence-Lead und strategischer HR-Business-Partner-Rolle, ebenso für Consulting- und Projektfunktionen.
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden.
Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.






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- 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
- 500+ Weiterbildungen
- 500+ Absolvent:innen
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- Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
- Laptop auf Wunsch inklusive
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- Umfassende Betreuung vor und nach der Weiterbildung
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