HR Analytics & Data-Driven HR Management

In diesem Kurs werden die Grundlagen von Predictive HR und Künstlicher Intelligenz im Personalwesen vermittelt. Der Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten, Personaltrends und Bedarfsprognosen wird erläutert, ebenso wie die Identifikation von Risiken wie Fluktuation oder Fachkräftemangel.

Methoden zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung werden vermittelt, und die Integration von Predictive-HR-Tools in bestehende HR-Systeme wird demonstriert. Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im Personalwesen werden behandelt. Praxisbeispiele und Best Practices vertiefen die Inhalte, sodass die Teilnehmenden befähigt werden, Predictive HR-Lösungen sicher, effizient und verantwortungsvoll einzusetzen.

Die Berufsaussichten im Bereich HR Analytics und Data-Driven HR Management sind in Deutschland sehr gut. Gesucht werden Profile wie People-Analytics-Specialist, HR Data Analyst, Talent-Intelligence- oder Workforce-Planning-Expert. Mit Kompetenzen in Predictive HR, KI-gestützter Analyse und Integration von Tools in HR-Systeme lassen sich Fluktuationsrisiken, Bedarfe und Trends fundiert prognostizieren und Recruiting, Talentmanagement sowie Mitarbeiterbindung messbar verbessern.

Die Nachfrage ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, getrieben durch Digitalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel. Seit der Pandemie beschleunigten Remote-Work, veränderte Arbeitsmärkte und der Druck zu effizienteren HR-Prozessen die Einführung von People Analytics. Mit dem Aufkommen generativer KI und strengeren Governance-Anforderungen (z. B. EU-Regelungen, DSGVO) wird die Nachfrage nach datenkompetenten HR-Profis weiter wachsen. Erwartet wird eine Ausweitung von deskriptiver zu prädiktiver und präskriptiver Analytik, Skills-basierter Personalplanung und stärkerer Verzahnung von HR mit Geschäftsstrategie.

Nachfragende Branchen sind vor allem Industrie und Automotive, IT und Software, E‑Commerce, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Beratung, Gesundheitswesen und Pflege, Logistik, Energie sowie die öffentliche Verwaltung. Wachstumspotenzial besteht für Aufstiege zu People-Analytics-Lead, HRIS-/SuccessFactors- oder Workday-Verantwortung, Talent-Intelligence-Lead und strategischer HR-Business-Partner-Rolle, ebenso für Consulting- und Projektfunktionen.