Deine Weiterbildung Digitalisierung im Personalwesen und HR-Transformation
In diesem Kurs lernst Du die Grundlagen des modernen Personalwesens sowie die zentralen Entwicklungen der digitalen Transformation im HR-Bereich kennen.
Du erhältst einen fundierten Überblick über digitale HR-Prozesse und entwickelst ein Verständnis dafür, wie Personalwesen durch Automatisierung, Digitalisierung und neue Technologien effizienter und zukunftsorientierter gestaltet wird.
Ein Schwerpunkt liegt auf der HR-Transformation. Du lernst, wie digitale Entwicklungen das Personalwesen verändern und wie moderne HR-Strategien erfolgreich umgesetzt werden. Dabei beschäftigst Du Dich auch mit digitalen Kommunikations- und Personalprozessen sowie automatisierten Workflows im HR-Alltag.
Darüber hinaus erhältst Du Einblicke in den Einsatz von Chatbots und Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich. Du lernst, wie diese Technologien im Recruiting, in Bewerbungsprozessen und in der Mitarbeiterkommunikation eingesetzt werden können, um die Employee Experience zu verbessern.
Ein weiterer Bestandteil ist HR-Analytics und die Nutzung datenbasierter Prozesse zur Unterstützung von Entscheidungen im Personalwesen.
Ergänzend werden Grundlagen des Change Managements sowie Konzepte wie New Work und moderne Arbeitsformen behandelt, um den Wandel in Organisationen aktiv zu begleiten.
Abgerundet wird der Kurs durch die Entwicklung und Umsetzung digitaler HR-Strategien und Transformationsprozesse, die Unternehmen auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereiten.
- Grundlagen des Personalwesens und moderner HR-Prozesse
- Digitalisierung im Personalwesen
- Einführung in HR-Transformation und digitale Entwicklungen
- Digitale Personal- und Kommunikationsprozesse
- HR-Automatisierung und digitale Workflows
- Grundlagen von Chatbots und KI im HR-Bereich
- Recruiting und digitale Bewerbungsprozesse
- Mitarbeiterkommunikation und Employee Experience
- HR-Analytics und datenbasierte Prozesse
- Change Management Grundlagen
- New Work und moderne Arbeitsformen
- Umsetzung digitaler HR-Strategien und Transformationsprozesse
Im Rahmen des Kurses werden grundlegende Kenntnisse des Personalwesens sowie moderner HR-Prozesse vermittelt. Die Teilnehmenden erwerben ein Verständnis für die Digitalisierung im Personalbereich und für zentrale Entwicklungen der HR-Transformation.
Ein Schwerpunkt liegt auf digitalen Personal- und Kommunikationsprozessen sowie der Automatisierung von HR-Abläufen durch digitale Workflows. Dabei werden auch Grundlagen von Chatbots und Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld praxisnah behandelt.
Darüber hinaus werden digitale Recruiting- und Bewerbungsprozesse sowie Aspekte der Mitarbeiterkommunikation und Employee Experience thematisiert. Die Teilnehmenden lernen, HR-Prozesse effizient und nutzerorientiert zu gestalten.
Ein weiterer Bestandteil ist der Einsatz von HR-Analytics und datenbasierten Ansätzen zur Unterstützung personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Ergänzend werden Grundlagen des Change Managements sowie Konzepte von New Work und modernen Arbeitsformen vermittelt.
Abgerundet werden die Inhalte durch die Entwicklung und Umsetzung digitaler HR-Strategien und Transformationsprozesse, um den Wandel im Personalwesen aktiv zu gestalten.
Der Kursabschluss berechtigt zur eigenständigen Konzeption, Implementierung und Optimierung von KI-gestützten Automatisierungs- und Chatbot-Lösungen im HR-Bereich. Teilnehmende sind befähigt, HR-Prozesse zu analysieren, KI- und No-Code-Plattformen anzuwenden, datenschutzkonforme HR-Systeme zu betreiben und praxisnahe HR-Automationsprojekte erfolgreich umzusetzen.
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden.
Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.
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- 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
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