SAP-Nachfrage: Entwicklung der letzten 5 Jahre

SAP-Nachfrage: Entwicklung der letzten 5 Jahre

Cloud, S/4HANA und KI verändern SAP. Was die Zahlen für Jobs, Quereinstieg und Weiterbildung bedeuten.

SAP gehört seit Jahrzehnten zu den wichtigsten Unternehmenssoftwaresystemen. Doch die SAP-Welt von heute sieht deutlich anders aus als noch vor fünf Jahren. Unternehmen wechseln von klassischen SAP-Systemen zu SAP S/4HANA, verlagern Anwendungen in die Cloud und beschäftigen sich zunehmend mit Automatisierung, Datenplattformen und künstlicher Intelligenz.

Für Arbeitssuchende und Quereinsteiger stellt sich deshalb eine wichtige Frage: Wie hat sich die SAP-Nachfrage entwickelt und bieten SAP Kenntnisse auch heute noch gute berufliche Chancen?

Die Antwort ist differenziert. SAP verliert nicht an Bedeutung. Gefragt sind jedoch zunehmend andere Kompetenzen als früher. Reines Grundlagenwissen oder veraltete Kenntnisse aus älteren SAP-Systemen reichen für viele SAP Jobs nicht mehr aus. Unternehmen suchen Menschen, die aktuelle SAP-Technologien mit kaufmännischen, logistischen, technischen oder personalwirtschaftlichen Prozessen verbinden können.

Wie hat sich SAP in den letzten fünf Jahren entwickelt?

Die SAP Entwicklung der vergangenen fünf Jahre lässt sich vor allem mit drei Begriffen beschreiben: Cloud, S/4HANA und künstliche Intelligenz. SAP hat sein Geschäftsmodell deutlich stärker auf wiederkehrende Cloud-Umsätze ausgerichtet. Gleichzeitig müssen viele Unternehmen ihre bisherigen SAP-ERP-Systeme modernisieren.

Noch 2021 lag der SAP-Cloud-Umsatz bei rund 8,7 Milliarden Euro. Bis 2025 stieg er auf mehr als 21 Milliarden Euro. Das entspricht einem rechnerischen Wachstum von rund 142 Prozent innerhalb von vier Jahren.^[1]

Auch der Anteil der besser planbaren Umsätze entwickelte sich deutlich. Er erhöhte sich laut SAP von 75 Prozent im Jahr 2021 auf 86 Prozent im Jahr 2025. Damit wird sichtbar, wie stark sich SAP von klassischen Softwarelizenzen zu Cloud-Abonnements und kontinuierlich bereitgestellten Unternehmenslösungen bewegt hat.^[1]

Quelle: SAP Integrated Report 2025. Prozentuale Veränderungen wurden auf Basis der veröffentlichten Umsatzwerte berechnet.

Was bedeutet das Wachstum der SAP Cloud?

Der steigende Cloud-Umsatz ist mehr als eine reine Unternehmenskennzahl. Er zeigt, dass immer mehr Kunden SAP-Anwendungen über Cloud-Modelle nutzen oder ihre bisherigen Systemlandschaften entsprechend umbauen.

Dadurch verändert sich auch die SAP Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Neben klassischen SAP-Modulen werden Kenntnisse in Cloud-Architekturen, Datenintegration, Berechtigungen, Schnittstellen, Prozessautomatisierung und SAP Business Technology Platform wichtiger.

Gleichzeitig verschwindet das klassische SAP-Wissen nicht sofort. Viele Unternehmen betreiben ältere Systeme, führen SAP S/4HANA ein und müssen während der Übergangszeit beide Welten miteinander verbinden. Gerade diese Mischphase kann einen hohen Bedarf an qualifizierten SAP Fachkräften auslösen.

Warum hat sich die SAP-Nachfrage verändert?

Die Nachfrage nach SAP entsteht nicht nur durch neue Software. SAP-Systeme steuern zentrale Geschäftsprozesse in Unternehmen: Einkauf, Produktion, Lagerhaltung, Vertrieb, Finanzen, Controlling, Personalwesen und zahlreiche weitere Bereiche.

Wenn ein Unternehmen sein SAP-System verändert, betrifft das deshalb selten nur die IT-Abteilung. Prozesse müssen analysiert, Daten bereinigt, Schnittstellen angepasst, Mitarbeitende geschult und neue Arbeitsabläufe getestet werden.

1. Unternehmen modernisieren ihre ERP-Systeme

Viele Unternehmen arbeiten noch mit SAP ERP beziehungsweise der früheren SAP Business Suite. Diese Systeme werden schrittweise durch SAP S/4HANA oder andere moderne SAP-Lösungen ersetzt. Dadurch entstehen umfangreiche Migrations- und Einführungsprojekte.

2. Cloud-Lösungen werden wichtiger

SAP verlagert sein Angebot zunehmend in die Cloud. Für Unternehmen bedeutet das neue Betriebsmodelle, regelmäßigere Updates und teilweise veränderte Möglichkeiten zur Anpassung. Für SAP Berater und technische Fachkräfte entstehen dadurch neue Anforderungen.

3. Daten und Systeme müssen verbunden werden

Unternehmen nutzen selten nur ein einziges System. SAP muss häufig mit Onlineshops, Produktionsanlagen, Kundenmanagement, Logistiklösungen oder externen Plattformen verbunden werden. Kenntnisse in Integration und Datenmanagement gewinnen deshalb an Bedeutung.

4. Künstliche Intelligenz verändert die Arbeit

SAP integriert KI-Funktionen zunehmend in seine Unternehmenslösungen. Dadurch fallen nicht einfach alle bisherigen Tätigkeiten weg. Vielmehr verändern sich Aufgaben: Routinen können automatisiert werden, während Prozessverständnis, Datenqualität, Prüfung und fachliche Bewertung wichtiger werden.

Welche Rolle spielt die SAP-S/4HANA-Migration?

Die S/4HANA Migration ist einer der wichtigsten Treiber der aktuellen SAP Entwicklung. SAP stellt für zentrale Anwendungen der SAP Business Suite 7 die reguläre Mainstream-Wartung grundsätzlich bis Ende 2027 bereit. Danach kann für bestimmte Systeme eine kostenpflichtige Extended Maintenance bis Ende 2030 genutzt werden.^[2]

Das bedeutet nicht, dass ältere Systeme am 1. Januar 2028 automatisch abgeschaltet werden. Für Unternehmen entsteht jedoch ein wachsender wirtschaftlicher und technischer Druck, ihre künftige Systemstrategie festzulegen.

Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe zeigte 2024, dass 38 Prozent der befragten Unternehmen hohe und weitere 32 Prozent mittlere Investitionen in SAP S/4HANA planten. Für die ältere Business Suite lagen die entsprechenden Anteile nur noch bei 4 und 18 Prozent.^[5]

Im DSAG-Investitionsreport 2026 gaben 56 Prozent der Befragten an, SAP S/4HANA On-Premises einzusetzen. SAP ECC beziehungsweise die alte Business Suite lag noch bei 54 Prozent. Mehrfachnennungen waren dabei möglich. Die Werte zeigen, dass sich viele Unternehmen mitten in einer Übergangsphase befinden.^[6]

Hinweis: Die DSAG-Erhebungen bilden die befragten Mitglieds- und Anwenderunternehmen ab. Die Zusammensetzung der Stichproben kann sich zwischen den Jahren unterscheiden. Die Werte sind deshalb als Marktindikatoren und nicht als vollständige Abbildung aller SAP-Kunden zu verstehen.

Wie groß ist die Nachfrage nach SAP Fachkräften?

Eine amtliche deutschlandweite Zeitreihe, die ausschließlich offene SAP Jobs erfasst, wird von der Bundesagentur für Arbeit nicht separat veröffentlicht. SAP Berater, SAP Entwickler und SAP Anwender werden je nach Tätigkeit unterschiedlichen Berufsgruppen zugeordnet.

Für eine seriöse Einschätzung müssen deshalb mehrere Signale gemeinsam betrachtet werden: die SAP-Geschäftszahlen, die Investitionspläne der Anwenderunternehmen, die S/4HANA Migration und die allgemeine Entwicklung des IKT-Arbeitsmarktes.

Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit waren 2025 rund 1,15 Millionen IKT-Fachkräfte sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Das waren knapp 28.000 beziehungsweise 2 Prozent mehr als im Vorjahr. Seit 2015 stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten IKT-Fachkräfte um 67 Prozent.^[7]

Gleichzeitig hat sich der Arbeitsmarkt zuletzt abgekühlt. Im Jahresdurchschnitt 2025 waren bei der Bundesagentur für Arbeit knapp 13.000 Stellen für IKT-Kräfte gemeldet. Das waren 22 Prozent weniger als im Vorjahr. Im gesamten Jahr wurden 39.000 neue Stellen gemeldet.^[7]

Auch die Arbeitslosigkeit unter IKT-Fachkräften ist gestiegen. 2025 waren durchschnittlich knapp 54.000 Personen aus diesem Bereich arbeitslos gemeldet. Die berufsspezifische Arbeitslosenquote lag bei 4,5 Prozent. Die BA weist zugleich darauf hin, dass die Chancen mit höherem Anforderungsniveau tendenziell zunehmen.^[7]

SAP Jobs sind vorhanden, aber die Anforderungen werden konkreter

Unternehmen suchen nicht einfach „jemanden mit SAP“. In Stellenanzeigen werden häufig bestimmte Module, Prozesse, Branchenkenntnisse oder technische Fähigkeiten genannt. Wer sich bewirbt, sollte deshalb genau prüfen, welche Qualifikationen tatsächlich verlangt werden.

Ein Bewerber mit Erfahrung in Einkauf und Materialwirtschaft kann beispielsweise eine andere SAP Karriere verfolgen als jemand aus Finanzbuchhaltung, Produktion, Personalwesen oder Softwareentwicklung.

Welche SAP Kenntnisse sind aktuell gefragt?

Die passende Spezialisierung hängt von deinem bisherigen Beruf, deinen Erfahrungen und deinem gewünschten Tätigkeitsfeld ab. Besonders wertvoll ist die Verbindung aus SAP-Wissen und einem konkreten Geschäftsprozess.

Warum reicht Motivation allein häufig nicht?

Motivation ist wichtig, ersetzt aber kein beruflich verwertbares Kompetenzprofil. Arbeitgeber möchten erkennen, welche Aufgaben du im SAP-System bearbeiten kannst und ob du die dahinterliegenden Prozesse verstehst.

Ein sinnvoller Qualifikationsnachweis sollte deshalb nicht nur theoretische Begriffe abdecken. Praktische Übungen, typische Geschäftsprozesse, konkrete SAP-Transaktionen und nachvollziehbare Anwendungsfälle helfen dabei, das eigene Profil klarer darzustellen.

Ist ein SAP Quereinstieg ohne Studium möglich?

Ein SAP Quereinstieg kann möglich sein. Ein Studium ist nicht für jede Tätigkeit zwingend erforderlich. Entscheidend ist, welches Wissen du bereits mitbringst und welches berufliche Ziel du verfolgst.

Besonders gute Anknüpfungspunkte bestehen häufig für Menschen, die bereits in einem Fachbereich gearbeitet haben. Dazu gehören beispielsweise Buchhaltung, Einkauf, Lager, Logistik, Produktion, Vertrieb, Personalwesen oder IT.

Wer die betrieblichen Abläufe bereits kennt, muss nicht bei null anfangen. Eine SAP Weiterbildung kann dabei helfen, das vorhandene Fachwissen auf ein digitales Unternehmenssystem zu übertragen.

Drei mögliche Einstiegswege

Wann kann eine SAP Weiterbildung sinnvoll sein?

Eine SAP Weiterbildung kann sinnvoll sein, wenn Stellenanzeigen häufig SAP Kenntnisse verlangen, du diese Kenntnisse aber noch nicht oder nur in veralteter Form besitzt.

Das gilt beispielsweise, wenn du bereits Berufserfahrung in einem Fachbereich hast, aber bisher mit einer anderen Software gearbeitet hast. Auch nach längerer Arbeitslosigkeit oder einer beruflichen Unterbrechung kann eine aktuelle Qualifizierung helfen, vorhandenes Wissen auf den heutigen Stand zu bringen.

Eine Weiterbildung sollte zu deinem beruflichen Ziel passen

Ein SAP-Kurs sollte nicht nur deshalb ausgewählt werden, weil SAP allgemein bekannt ist. Entscheidend ist, ob die Inhalte zu realen Stellenanforderungen und zu deiner bisherigen Erfahrung passen.

Prüfe deshalb vor der Kursauswahl mehrere Stellenanzeigen. Achte darauf, welche SAP-Module, Prozesse, Zertifikate und weiteren Kenntnisse verlangt werden. So kannst du besser beurteilen, welche Qualifikationslücke tatsächlich besteht.

Kann eine SAP Weiterbildung mit Bildungsgutschein gefördert werden?

Ein Bildungsgutschein ist eine Förderung der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Damit können die Kosten für eine passende Weiterbildung oder Umschulung übernommen werden, wenn diese notwendig ist und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert.

Die Entscheidung wird individuell im Beratungsgespräch getroffen. Voraussetzung ist unter anderem, dass die Weiterbildung für die berufliche Eingliederung notwendig ist und der Bildungsträger sowie die Maßnahme entsprechend zugelassen sind.^[8]

Eine Förderung kann deshalb möglich sein, wenn dir für konkrete Stellen wichtige SAP Kenntnisse fehlen. Es gibt jedoch keine automatische oder garantierte Förderung für jede Person und jeden Kurs.

So kannst du die SAP Weiterbildung im Beratungsgespräch begründen

Sage nicht nur, dass du „etwas mit SAP machen möchtest“. Eine stärkere Begründung verbindet das Bildungsziel mit konkreten Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Nimm zum Gespräch möglichst deinen Lebenslauf, mehrere passende Stellenanzeigen, Informationen zur Weiterbildung und eine kurze Begründung deines Berufsziels mit.

Weitere Informationen findest du auf unserer Seite zur Förderung für Arbeitssuchende .

SAP Weiterbildung oder Umschulung: Was passt besser?

Eine SAP Weiterbildung eignet sich vor allem, wenn du bereits berufliche Erfahrungen oder einen passenden Abschluss besitzt und dir eine konkrete Zusatzqualifikation fehlt.

Eine Umschulung kann sinnvoller sein, wenn du einen vollständigen Berufswechsel planst und keinen verwertbaren Berufsabschluss besitzt. Dabei wird ein anerkannter Berufsabschluss erworben. SAP kann später als zusätzliche Qualifikation ergänzt werden.

Einen Überblick über mögliche Berufsabschlüsse findest du bei unseren Umschulungen .

Wie entwickelt sich die SAP-Nachfrage ab 2026?

Die bisherigen Zahlen sprechen dafür, dass Cloud-ERP, S/4HANA, Daten und KI die SAP Entwicklung weiter prägen werden. Im ersten Quartal 2026 meldete SAP einen aktuellen Cloud-Auftragsbestand von 21,9 Milliarden Euro. Der Cloud-Umsatz stieg gegenüber dem Vorjahresquartal um 19 Prozent beziehungsweise währungsbereinigt um 27 Prozent.^[3]

Auch die DSAG-Daten zeigen, dass SAP für Anwenderunternehmen relevant bleibt. Investitionen werden jedoch kritischer auf Wirtschaftlichkeit, Integrationsfähigkeit und tatsächlichen Nutzen geprüft.^[6]

Für die SAP Karriere bedeutet das: Nicht jede ältere Qualifikation bleibt automatisch wertvoll. Besonders wichtig werden Menschen, die neue Technologien mit realen Geschäftsprozessen verbinden können.

Diese Fähigkeiten dürften weiter an Bedeutung gewinnen

• Verständnis aktueller SAP-S/4HANA-Prozesse
• Fachwissen in Finanzen, Logistik, Produktion oder Personal
• Datenqualität und Datenmigration
• Integration unterschiedlicher Systeme
• SAP Cloud und SAP Business Technology Platform
• Prozessautomatisierung und sinnvoller Einsatz von KI
• Testmanagement, Dokumentation und Anwenderschulung

Fazit: SAP bleibt relevant, aber das Wissen muss aktuell sein

Die SAP Entwicklung der letzten fünf Jahre zeigt einen klaren Wandel. Der Cloud-Umsatz hat sich mehr als verdoppelt, SAP S/4HANA wird in immer mehr Unternehmen eingesetzt und KI wird schrittweise in Geschäftsprozesse integriert.

Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt anspruchsvoller geworden. SAP Jobs entstehen nicht automatisch für jede Person mit Grundkenntnissen. Gute Chancen haben vor allem Bewerber, die aktuelle SAP Kenntnisse, praktische Anwendung und ein passendes Fachgebiet miteinander verbinden.

Für Arbeitssuchende kann eine SAP Weiterbildung deshalb eine sinnvolle Lösung sein, wenn sich anhand konkreter Stellenanzeigen eine Qualifikationslücke nachweisen lässt. Ein Bildungsgutschein kann unter individuellen Voraussetzungen möglich sein. Entscheidend ist, das Bildungsziel fachlich zu begründen und gemeinsam mit der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter zu prüfen.

Weiterführende Informationen

Verwendete Quellen

1. SAP Integrated Report 2025: Five-Year Summary
2. SAP: Wartungsstrategie für SAP S/4HANA und SAP Business Suite 7
3. SAP: Ergebnisse des ersten Quartals 2026
4. DSAG-Investitionsreport 2021
5. DSAG-Investitionsreport 2024
6. DSAG-Investitionsreport 2026
7. Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt für IKT-Berufe im Kontext der Transformation
8. Bundesagentur für Arbeit: Bildungsgutschein für berufliche Weiterbildung

Häufige Fragen zur SAP-Nachfrage