Ihre Firmenschulung: SAP S/4HANA HR – Personalprozesse im Human Capital Management sicher steuern
Die SAP Weiterbildung für Mitarbeiter:innen vermittelt ein umfassendes Verständnis der wichtigsten Prozesse im Human Capital Management innerhalb von SAP S/4HANA. Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die Rolle des Personalmanagements im Unternehmen sowie über die grundlegende Struktur des SAP-HR-Systems. Dabei lernen sie, wie sie sich im System navigieren und grundlegende Funktionen effizient nutzen.
Ein zentraler Bestandteil der Firmenschulung ist die Personaladministration. Die Teilnehmenden lernen, wie Mitarbeiterstammdaten im System aufgebaut sind und wie relevante Informationen im Personalmanagement strukturiert verwaltet werden. Dadurch entsteht ein Verständnis für die organisatorischen Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen und HR-Prozessen.
Darüber hinaus werden zentrale Funktionen der Zeitwirtschaft behandelt. Die Teilnehmenden lernen, wie Arbeitszeiten erfasst, verwaltet und ausgewertet werden können und welche Bedeutung diese Daten für Personalplanung und Abrechnung haben.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalabrechnung. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in die Struktur von Abrechnungsläufen, analysieren Abrechnungsergebnisse und verstehen die Berechnung von Entgelten und Abzügen im System.
Ergänzend werden Funktionen der Personalentwicklung vorgestellt, beispielsweise das Management von Qualifikationen und Kompetenzprofilen. Abschließend lernen die Teilnehmenden Reporting- und Analysefunktionen kennen, mit denen HR-Kennzahlen ausgewertet und Personalentscheidungen unterstützt werden können.
Einführung in SAP S/4HANA Human Capital Management
- Überblick über SAP Human Capital Management in SAP S/4HANA
- Rolle des Personalmanagements in modernen Unternehmen
- Navigation im SAP-System und Arbeiten im SAP-Menü
- Nutzung grundlegender Funktionen im SAP-HCM-Umfeld
Personaladministration und Stammdaten
- Struktur von Personalstammdaten im SAP-System
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Organisationsstrukturen im Personalwesen
- Verwaltung zentraler HR-Informationen
Zeitwirtschaft und Arbeitszeitmanagement
- Grundlagen der Zeitwirtschaft im SAP-System
- Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten
- Auswertung von Zeitdaten und Arbeitszeitkonten
- Nutzung von Zeitmanagement-Funktionen im Personalwesen
Personalabrechnung und Entgeltprozesse
- Überblick über die Personalabrechnung im SAP-System
- Durchführung von Abrechnungsläufen
- Analyse von Abrechnungsergebnissen
- Erstellung von Entgeltnachweisen und Auswertungen
Personalentwicklung und Qualifikationsmanagement
- Verwaltung von Qualifikationen und Kompetenzprofilen
- Erstellung von Mitarbeiterprofilen und Planstellenprofilen
- Durchführung von Profilvergleichen
- Unterstützung von Personalentwicklungsprozessen
HR-Reporting und Analysefunktionen
- Nutzung von HR-Berichten im SAP-System
- Analyse von Personaldaten und Kennzahlen
- Erstellung individueller Auswertungen
- Nutzung von Analysefunktionen für HR-Entscheidungen
Self-Services und moderne HR-Systeme
- Employee Self-Services und Manager Self-Services
- Nutzung moderner SAP-Fiori-Apps im Personalwesen
- Effizienzsteigerung durch automatisierte HR-Prozesse
- Integration moderner HR-Lösungen wie SAP SuccessFactors
Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen die Teilnehmenden über ein fundiertes Verständnis der zentralen HR-Prozesse im SAP S/4HANA Human Capital Management.
Sie können Personalstammdaten im System nachvollziehen, Zeitwirtschaftsprozesse verstehen und grundlegende Abrechnungsprozesse analysieren. Darüber hinaus lernen sie, wie Personalinformationen strukturiert ausgewertet und für betriebliche Entscheidungen genutzt werden können.
Unternehmen profitieren von Mitarbeitenden, die Personalprozesse im System effizient unterstützen, HR-Daten korrekt verwalten und die verfügbaren Analysefunktionen für strategische Personalentscheidungen nutzen können. Dadurch lassen sich administrative Prozesse im Personalmanagement deutlich effizienter gestalten.
Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, die mit SAP-gestützten HR-Prozessen arbeiten oder künftig mit SAP S/4HANA Human Capital Management arbeiten sollen.
Typische Teilnehmende sind Mitarbeitende aus den Bereichen Personaladministration, HR-Management, Personalcontrolling oder HR-Services. Auch Führungskräfte oder Projektmitarbeitende, die an HR-Digitalisierungsprojekten beteiligt sind, profitieren von einem fundierten Verständnis der Systemprozesse.
Darüber hinaus eignet sich die Weiterbildung für Selbstständige, Freiberufler oder Fachkräfte, die ihre Kenntnisse im Bereich SAP-HR erweitern möchten, um ihre beruflichen Perspektiven im Bereich Personalmanagement oder HR-IT zu verbessern.
Live-Online-Schulungen: Die Schulungen finden zu festen Terminen statt und können bequem vom Arbeitsplatz oder von zuhause aus besucht werden.
Inhouse-Schulungen: Wir kommen zu Ihnen! Die Termine werden flexibel nach Ihren Bedürfnissen vereinbart. Alternativ können die Schulungen auch an einem unserer zahlreichen Standorte bundesweit durchgeführt werden.
Virtuelle Inhouse-Schulungen: Exklusiv für Ihr Team, aber online – ideal für verteilte Teams oder wenn Reisekosten gespart werden sollen.
Ihre Mitarbeitenden lernen bei uns zu festen Zeiten per Live-Unterricht in einer Gruppe mit erfahrenen Dozierenden.
Während des Unterrichts können Fragen gestellt werden, es wird gemeinsam an Projekten gearbeitet und ein intensiver fachlicher Austausch erfahren. Ergänzend gibt es Selbstlernphasen mit vorgegebenen Aufgaben und Materialien.
Für Inhouse-Schulungen passen wir das Konzept gerne an Ihre spezifischen Anforderungen und Arbeitsabläufe an.
- 10+ Jahre Erfahrung in der betrieblichen Weiterbildung
- 500+ durchgeführte Firmenschulungen
- 99% Weiterempfehlungsrate
- 200+ bundesweite Standorte oder Online-Schulungen
- Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozenten
- Flexible Termingestaltung nach Ihren Wünschen
- Maßgeschneiderte Inhalte für Ihr Unternehmen
- Persönlicher Ansprechpartner für Ihr Projekt
- Zertifikate und Teilnahmebestätigungen
- Nachhaltige Lernmaterialien inklusive
Qualifizierungschancengesetz (QCG): Unternehmen können für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten Förderungen von der Agentur für Arbeit erhalten. Je nach Unternehmensgröße werden bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% des Arbeitsentgeltzuschusses übernommen.
Weiterbildungsbonus: In einigen Bundesländern gibt es zusätzliche Förderprogramme für betriebliche Weiterbildungen.
Steuerliche Absetzbarkeit: Schulungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.
Wir beraten Sie gerne zu den Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen. Mehr erfahren →
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