Google Bewertungen: ø 4.8 / 5
Bis zu 100 % Förderung
Author: Berger
Home Articles Posted by Berger
Mai26
Smartby Berger
0

Kostenfreie CAD Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat – gefördert vom Arbeitsamt

Kostenfreie CAD Weiterbildungen – deine Chance auf einen neuen Berufsweg

Du bist arbeitssuchend und willst deine berufliche Zukunft aktiv gestalten? Mit einer kostenfreien CAD Weiterbildung beim Berger Bildungsinstitut sicherst du dir eine gefragte Qualifikation, die von der Agentur für Arbeit gefördert wird. Unsere CAD Kurse sind praxisnah, anerkannt und schließen mit einem IHK Zertifikat ab. Damit eröffnen sich dir neue berufliche Möglichkeiten – in Branchen mit starkem Fachkräftemangel.

Warum CAD? Und für welche Branchen lohnt sich das?

CAD steht für computergestütztes Zeichnen und Konstruieren. Diese Fähigkeit wird in vielen technischen und kreativen Berufen eingesetzt. Besonders gefragt ist CAD im Maschinenbau, in der Architektur, der Elektrotechnik, im Bauwesen, der industriellen Produktentwicklung und der Automobilbranche. Auch immer mehr Planungs- und Konstruktionsbüros setzen auf CAD Software als festen Bestandteil ihres Workflows.

Ein Blick auf aktuelle Jobportale zeigt, wie hoch der Bedarf ist. Auf stepstone.de findest du derzeit über 9.000 CAD-bezogene Stellenangebote. Auf Plattformen wie indeed.de und glassdoor.de gibt es ebenfalls mehrere hundert offene Positionen für CAD Zeichnerinnen, Konstrukteure oder technische Produktdesignerinnen.
(Stand April 2025)

Deine Vorteile mit einer vom Arbeitsamt geförderten CAD Weiterbildung

Die CAD Weiterbildungen beim Berger Bildungsinstitut richten sich an Menschen, die arbeitssuchend sind oder sich beruflich neu orientieren möchten. Wenn du über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des jobcenter-ge.de verfügst, ist die Teilnahme für dich komplett kostenfrei.

Unsere Kurse sind praxisnah aufgebaut. Du arbeitest mit moderner Software, wirst von erfahrenen Dozentinnen und Dozenten begleitet und bereitest dich gezielt auf die Anforderungen des Arbeitsmarkts vor. Als Abschluss erhältst du ein IHK zertifiziertes Zeugnis. Begleitend werden aktuelle Themen wie CAD mit KI angeschnitten, damit du auch technologisch auf dem neuesten Stand bist.

Auch das bundesweite Weiterbildungsportal mein-now.de bietet dir hilfreiche Informationen zu staatlich geförderten Bildungsmaßnahmen. Dort kannst du dich über deine Möglichkeiten informieren und passende Kurse finden – unter anderem auch unser CAD Angebot.

So funktioniert deine Anmeldung

Du nimmst einfach Kontakt zu uns auf, und wir beraten dich kostenlos und unverbindlich. Gemeinsam prüfen wir deine Voraussetzungen für die Förderung und unterstützen dich bei der Antragstellung bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Sobald dein Bildungsgutschein bewilligt ist, kannst du in einen passenden CAD Kurs einsteigen.

Weitere Informationen und eine deutschlandweite Übersicht über förderfähige Kurse findest du auch auf mein NOW, dem nationalen Onlineportal für berufliche Weiterbildung.

Häufige Fragen (FAQ)

Was kostet die CAD Weiterbildung beim Berger Bildungsinstitut?
→ Wenn du einen Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter bekommst, ist der Kurs für dich komplett kostenfrei.

Gibt es ein offizielles Zertifikat nach dem Kurs?
→ Ja. Du erhältst nach erfolgreichem Abschluss ein IHK zertifiziertes Zeugnis.

Ist der Kurs auch für Einsteiger oder Quereinsteiger geeignet?
→ Ja. Unsere CAD Kurse sind so aufgebaut, dass du auch ohne Vorkenntnisse erfolgreich teilnehmen kannst – vor allem, wenn du arbeitssuchend bist und dich neu orientieren möchtest.

Wie beantrage ich eine vom Arbeitsamt geförderte CAD Weiterbildung?
→ Wir helfen dir dabei. Gemeinsam mit dir stellen wir den Antrag bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter. Auch mein NOW bietet dir nützliche Informationen zur Antragstellung.

Welche Jobchancen habe ich nach dem Kurs?
→ Sehr gute. Die Nachfrage nach CAD Fachkräften ist hoch. Auf StepStone, Indeed und anderen Jobbörsen findest du tausende Stellenangebote in verschiedenen technischen Branchen.

Eine Auswahl unserer CAD Kurse

Jetzt kostenfrei beraten lassen

Hier findest du einige der CAD Weiterbildungen, die du beim Berger Bildungsinstitut besuchen kannst:

Weitere Kurse und individuelle Beratung findest du auf unserer Website.

Quellen: stepstone.de · indeed.de · glassdoor.de · arbeitsagentur.de · jobcenter-ge.de · mein-now.de

Martin Bosbach

View More
Mai26
Smartby Berger
0

In nur 2 Jahren zum IHK-Abschluss – Umschulung in Kassel starten

Umschulung in Kassel – Starte jetzt beruflich neu durch

Du lebst in Kassel oder Umgebung und denkst darüber nach, beruflich neu anzufangen? Vielleicht passt dein aktueller Job nicht mehr zu dir – oder du suchst nach einer echten Perspektive. Eine Umschulung in Kassel bietet dir die Chance, einen gefragten Beruf zu erlernen – staatlich gefördert und mit anerkanntem Abschluss. Besonders attraktiv ist die Umschulung mit Bildungsgutschein, mit dem die Kosten komplett vom Arbeitsamt oder Jobcenter übernommen werden.

Warum eine Umschulung sinnvoll ist

Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant. Klassische Berufsbilder verschwinden, neue entstehen. Wer sich beruflich neu orientieren will oder muss, profitiert von einer fundierten Ausbildung in Kassel oder eben einer Umschulung. Beim Berger Bildungsinstitut findest du passende Angebote, wenn du wieder durchstarten willst.

Was bedeutet Umschulung mit Bildungsgutschein?

Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kannst du deine neue berufliche Qualifikation komplett kostenfrei absolvieren. Der Gutschein deckt nicht nur Kursgebühren, sondern meist auch Lernmaterialien, Fahrkosten und Kinderbetreuung. Auf mein-now.de findest du weitere offizielle Informationen zum Ablauf.

So funktioniert die Anmeldung

  1. Melde dich bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter und lasse dich beraten.
  2. Du bekommst bei positiver Prüfung deinen Bildungsgutschein.
  3. Melde dich beim Berger Bildungsinstitut an.
  4. Starte deine Umschulung in Kassel mit IHK-Zertifikat.

Jetzt kostenfrei beraten lassen

Diese Umschulungen bieten wir an

Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung (IHK)

Fachinformatiker:innen entwickeln Software, testen Programme und analysieren Anforderungen. Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in IT-Firmen, Agenturen und Unternehmens-IT. Laut StepStone sind über 1.400 Stellen ausgeschrieben. Das durchschnittliche Gehalt liegt bei ca. 45.000 € brutto jährlich (Gehalt.de).

Fachinformatiker:in Systemintegration (IHK)

Systemintegrator:innen planen und betreuen IT-Infrastrukturen, installieren Netzwerke und beheben Störungen. Jobs gibt es im öffentlichen Dienst und in der IT-Branche. Glassdoor listet rund 5.000 Stellen. Das Jahresgehalt beträgt etwa 33.000 € brutto (Gehalt.de).

Immobilienkaufmann / Immobilienkauffrau (IHK)

Immobilienkaufleute verwalten und vermarkten Wohn- und Gewerbeobjekte. Sie arbeiten in Wohnbaugesellschaften, Maklerbüros und Banken. Indeed zeigt rund 1.400 Jobs. Durchschnittlich verdienen sie ca. 39.000 € brutto jährlich (StepStone).

Industriekaufmann / Industriekauffrau (IHK)

Sie übernehmen kaufmännische Aufgaben in Industrieunternehmen – z. B. Einkauf oder Buchhaltung. Laut StepStone gibt es rund 2.300 offene Stellen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei 47.000 € (Gehalt.de).

Kaufmann / Kauffrau für Digitalisierungsmanagement (IHK)

Sie digitalisieren Prozesse in Unternehmen und arbeiten oft in der Verwaltung oder IT-Beratung. StepStone listet über 10.000 Stellen. Das Gehalt liegt bei etwa 49.000 € brutto jährlich (Gehalt.de).

Kaufmann / Kauffrau für IT-Systemmanagement (IHK)

IT-Systemmanager:innen beraten Firmen bei der Anschaffung von IT-Lösungen. Arbeitsplätze gibt es bei IT-Dienstleistern oder in großen Firmen. Aktuell sind rund 1.000 Stellen bei StepStone gelistet. Das Gehalt: ca. 49.000 € brutto im Jahr (Gehalt.de).

Kaufmann / Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistungen (IHK)

Speditionskaufleute organisieren den Transport von Gütern. Sie arbeiten bei Logistikfirmen und Versandzentren. StepStone listet rund 2.500 Stellen. Durchschnittlich verdienen sie 38.000 € brutto im Jahr (Gehalt.de).

Kaufmann / Kauffrau im E-Commerce (IHK)

E-Commerce-Kaufleute betreuen Online-Shops, analysieren Verkaufsdaten und betreiben Marketing. Über 15.000 Jobs sind auf StepStone zu finden. Das Jahresgehalt liegt bei rund 45.000 € brutto (Gehalt.de).

Kaufmann / Kauffrau im Gesundheitswesen (IHK)

Sie arbeiten in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen oder Krankenkassen und übernehmen organisatorische Aufgaben. Über 10.000 Stellen zeigt StepStone. Gehalt: ca. 42.000 € brutto jährlich (Medi-Karriere).

Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement (IHK)

Sie organisieren Büroabläufe, Termine und Verwaltung. Der Beruf ist in allen Branchen gefragt. Indeed listet über 8.000 Jobs. Durchschnittsgehalt: ca. 37.000 € brutto jährlich (Jobvector).

Weiterbildung zum Heilpraktiker*in

Heilpraktiker:innen arbeiten selbstständig oder in Praxen der Naturheilkunde. Das durchschnittliche Einkommen liegt bei 45.000 € brutto. Weitere Infos gibt’s bei Medi-Karriere.

Weiterbildung Heilpraktiker*in Psychotherapie

Sie bieten psychologische Beratung und arbeiten oft in eigener Praxis. Laut Medi-Karriere liegt das Einkommen bei rund 48.000 € brutto jährlich.

Häufige Fragen (FAQ)

Was ist eine Umschulung mit Bildungsgutschein?
→ Eine zu 100 % geförderte Weiterbildung über die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.

Wie lange dauert eine Umschulung?
→ Meist 21 bis 24 Monate inklusive IHK-Prüfung und Praktikum.

Was kostet mich das?
→ Mit Bildungsgutschein: nichts. Alle Kosten sind abgedeckt.

Gibt es auch für Quereinsteiger Möglichkeiten?
→ Ja. Viele unserer Umschulungen sind für Einsteiger aus anderen Berufen geeignet.

Quellen

arbeitsagentur.de · jobcenter-ge.de · mein-now.de · berger-bildungsinstitut.de · gehalt.de · stepstone.de · medi-karriere.de · indeed.de · jobvector.de

View More
Juli11
Smartby Berger
0

SPS-Programmierer Weiterbildung mit Bildungsgutschein

Karriere in der Automatisierung: Weiterbildung zum SPS-Programmierer

In der modernen Industrie sind Fachkräfte für speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS) gefragter denn je. Anlagen und Maschinen werden heute weitgehend automatisiert – und SPS-Programmierer sind diejenigen, die diese Prozesse zum Laufen bringen. Eine Weiterbildung in diesem Bereich eröffnet spannende Karrierechancen und ist dank staatlicher Förderung oft sogar kostenfrei. Insbesondere eine SPS-Programmierer Weiterbildung mit Bildungsgutschein bietet Quereinsteigern und Technik-Begeisterten die Möglichkeit, sich ohne finanzielles Risiko zum Automatisierungsexperten zu qualifizieren.

SPS-Programmierer mit Bildungsgutschein – Der Einstieg in die Automatisierungstechnik

Die SPS-Programmierer Weiterbildung mit Bildungsgutschein ist für Arbeitssuchende kostenfrei und wird vom Jobcenter sowie der Agentur für Arbeit unterstützt. Du erlernst in dieser Weiterbildung alle wichtigen Techniken der SPS-Programmierung und erhältst ein IHK-Zertifikat als Nachweis deiner Qualifikation. Mit diesem Zertifikat hast du ausgezeichnete Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

SPS-Programmierer kostenfreie Weiterbildung – So startest du in deinen neuen Job

Du kannst die SPS-Programmierer kostenfreie Weiterbildung mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters starten. Der Kurs bei uns dauert 12 Wochen und bietet dir eine praxisorientierte Ausbildung, die dich perfekt auf die Herausforderungen in der Automatisierungstechnik vorbereitet.

Was ist ein SPS-Programmierer?

Ein SPS-Programmierer entwickelt und programmiert speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS), die in der Automatisierungstechnik eingesetzt werden. Diese Steuerungen sind essenziell für die Automatisierung von Maschinen und Anlagen in verschiedenen Industrien, von der Produktion bis zur Logistik.

Wie wird man SPS-Programmierer?

Um SPS-Programmierer zu werden, ist eine technische Ausbildung, zum Beispiel im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik, von Vorteil. Viele Fachkräfte absolvieren danach eine spezielle SPS-Programmierer Weiterbildung mit Bildungsgutschein, die dich auf die Programmierung von SPS-Systemen vorbereitet. Um eine solche Weiterbildung absolvieren zu können, muss ein Antrag bei der Agentur für Arbeit gestellt werden, der dir ermöglicht, die Kosten vollständig erstattet zu bekommen.

Wie lange dauert die Weiterbildung zum SPS-Programmierer?

Die Weiterbildung bei uns dauert 12 Wochen und ist praxisorientiert. Du wirst direkt auf die Anforderungen in der Automatisierungstechnik vorbereitet, um als SPS-Programmierer in verschiedenen Industrien erfolgreich zu arbeiten.

Was verdient ein SPS-Programmierer?

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines SPS-Programmierers liegt bei etwa 49.700 €. Das Gehalt kann je nach Erfahrung und Branche steigen.

Der Arbeitsmarkt für SPS-Programmierer

Die Nachfrage nach SPS-Programmierern ist in Deutschland hoch. Laut StepStone gibt es aktuell über 8.600 offene Stellenangebote in verschiedenen Industrien. Weitere Stellen findest du auf Indeed und Glassdoor.

Wie bewerbe ich mich für eine kostenfreie SPS-Programmierer Weiterbildung?

Wenn du dich für eine Weiterbildung interessierst, kannst du den Antrag direkt bei der Agentur für Arbeit stellen. Wir helfen dir gerne bei der Antragstellung und beraten dich kostenlos zu den verfügbaren Kursen.

Häufige Fragen (FAQ)

Was kostet die SPS-Programmierer Weiterbildung beim Berger Bildungsinstitut?
→ Wenn du einen Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter erhältst, ist die Weiterbildung kostenfrei für dich.

Wie lange dauert die SPS-Programmierer Weiterbildung?
→ Die Weiterbildung bei uns dauert 12 Wochen und ist praxisorientiert.

Welche Voraussetzungen sind notwendig?
→ Grundkenntnisse in Elektrotechnik oder Informatik sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Was verdient ein SPS-Programmierer?
→ Das Durchschnittsgehalt liegt bei etwa 49.700 € jährlich, abhängig von Erfahrung und Branche.

Quellen

View More
Juli11
learningby Berger
0

Top Best 10 Tips for Learning at Work

Organizations today are in constant flux. Industries are consolidating, new business models are emerging, new technologies are being developed, and consumer behaviors are evolving. For executives, the ever-increasing pace of change can be especially demanding. It forces them to understand and quickly respond to big shifts in the way companies operate and how work must get done. In the words of Arie de Geus, a business theorist, The ability to learn faster than your competitors may be the only sustainable competitive advantage.

I’m not talking about relaxed armchair or even structured classroom learning. I’m talking about resisting the bias against doing new things, scanning the horizon for growth opportunities, and pushing yourself to acquire radically different capabilities—while still performing your job. That requires a willingness to experiment and become a novice again and again: an extremely discomforting notion for most of us.

Share What You’ve Learnt

Over decades of coaching and consulting to thousands of executives in a variety of industries, however, my colleagues and I have come across people who succeed at this kind of learning. We’ve identified four attributes they have in spades: aspiration, self-awareness, curiosity, and vulnerability. They truly want to understand and master new skills; they see themselves very clearly; they constantly think of and ask good questions; and they tolerate their own mistakes as they move up the learning curve.

Of course, these things come more naturally to some people than to others. But, drawing on research in psychology and management as well as our work with clients, we have identified some fairly simple mental tools anyone can develop to boost all four attributes—even those that are often considered fixed (aspiration, curiosity, and vulnerability).

Focusing on benefits, not challenges, is a good way to increase your aspiration. There are no secrets to success.

– james jackson

It’s easy to see aspiration as either there or not: You want to learn a new skill or you don’t; you have ambition and motivation or you lack them. But great learners can raise their aspiration level—and that’s key, because everyone is guilty of sometimes resisting development that is critical to success.

Make Yourself Accountable

Over the past decade or so, most leaders have grown familiar with the concept of self-awareness. They understand that they need to solicit feedback and recognize how others see them. But when it comes to the need for learning, our assessments of ourselves—what we know and don’t know, skills we have and don’t have—can still be woefully inaccurate. In one study conducted by David Dunning, a Cornell University psychologist, 94% of college professors reported that they were doing “above average work.”

Let’s say your boss has told you that your team isn’t strong enough and that you need to get better at assessing and developing talent. Your initial reaction might be something like What? She’s wrong. My team is strong. Most of us respond defensively to that sort of criticism. But as soon as you recognize what you’re thinking, ask yourself, Is that accurate? What facts do I have to support it? In the process of reflection you may discover that you’re wrong and your boss is right, or that the truth lies somewhere in between—you cover for some of your reports by doing things yourself, and one of them is inconsistent in meeting deadlines; however, two others are stars.

View More
Juli11
Smartby Berger
0

Learning On-the-Go with the New Technologies

Organizations today are in constant flux. Industries are consolidating, new business models are emerging, new technologies are being developed, and consumer behaviors are evolving. For executives, the ever-increasing pace of change can be especially demanding. It forces them to understand and quickly respond to big shifts in the way companies operate and how work must get done. In the words of Arie de Geus, a business theorist, The ability to learn faster than your competitors may be the only sustainable competitive advantage.

I’m not talking about relaxed armchair or even structured classroom learning. I’m talking about resisting the bias against doing new things, scanning the horizon for growth opportunities, and pushing yourself to acquire radically different capabilities—while still performing your job. That requires a willingness to experiment and become a novice again and again: an extremely discomforting notion for most of us.

Share What You’ve Learnt

Over decades of coaching and consulting to thousands of executives in a variety of industries, however, my colleagues and I have come across people who succeed at this kind of learning. We’ve identified four attributes they have in spades: aspiration, self-awareness, curiosity, and vulnerability. They truly want to understand and master new skills; they see themselves very clearly; they constantly think of and ask good questions; and they tolerate their own mistakes as they move up the learning curve.

Of course, these things come more naturally to some people than to others. But, drawing on research in psychology and management as well as our work with clients, we have identified some fairly simple mental tools anyone can develop to boost all four attributes—even those that are often considered fixed (aspiration, curiosity, and vulnerability).

Focusing on benefits, not challenges, is a good way to increase your aspiration. There are no secrets to success.

– james jackson

It’s easy to see aspiration as either there or not: You want to learn a new skill or you don’t; you have ambition and motivation or you lack them. But great learners can raise their aspiration level—and that’s key, because everyone is guilty of sometimes resisting development that is critical to success.

Make Yourself Accountable

Over the past decade or so, most leaders have grown familiar with the concept of self-awareness. They understand that they need to solicit feedback and recognize how others see them. But when it comes to the need for learning, our assessments of ourselves—what we know and don’t know, skills we have and don’t have—can still be woefully inaccurate. In one study conducted by David Dunning, a Cornell University psychologist, 94% of college professors reported that they were doing “above average work.”

Let’s say your boss has told you that your team isn’t strong enough and that you need to get better at assessing and developing talent. Your initial reaction might be something like What? She’s wrong. My team is strong. Most of us respond defensively to that sort of criticism. But as soon as you recognize what you’re thinking, ask yourself, Is that accurate? What facts do I have to support it? In the process of reflection you may discover that you’re wrong and your boss is right, or that the truth lies somewhere in between—you cover for some of your reports by doing things yourself, and one of them is inconsistent in meeting deadlines; however, two others are stars.

View More
#iguru_carousel_684352c77726f .slick-arrow {border-color: #2B6CB0;background-color: #98DEF8;box-shadow: 0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0);}#iguru_carousel_684352c77726f .slick-arrow:after {color: #ffffff;}#iguru_carousel_684352c77726f .slick-arrow:hover {background-color: #98DEF8;box-shadow: 0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0);}#iguru_carousel_684352c77726f .slick-arrow:hover:after {color: #ffffff;}#iguru_carousel_684352c77726f .slick-arrow:hover:before {opacity: 0;}#iguru_carousel_684352c779f02 .slick-arrow {border-color: #2B6CB0;background-color: #98DEF8;box-shadow: 0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0);}#iguru_carousel_684352c779f02 .slick-arrow:after {color: #ffffff;}#iguru_carousel_684352c779f02 .slick-arrow:hover {background-color: #98DEF8;box-shadow: 0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0);}#iguru_carousel_684352c779f02 .slick-arrow:hover:after {color: #ffffff;}#iguru_carousel_684352c779f02 .slick-arrow:hover:before {opacity: 0;}#iguru_soc_icon_wrap_684352c77b74e a{ background: transparent; }#iguru_soc_icon_wrap_684352c77b74e a:hover{ background: transparent; border-color: #2B6CB0; }#iguru_soc_icon_wrap_684352c77b74e a{ color: #000000; }#iguru_soc_icon_wrap_684352c77b74e a:hover{ color: #ffffff; }