Allgemein
Im Aufbaukurs „Englisch für den Beruf: Personalwesen (HR)“ werden die Englischkenntnisse vertieft, um die komplexeren sprachlichen Anforderungen im Personalwesen professionell zu meistern. Der Fokus liegt auf der Erweiterung des Fachwortschatzes und der Verbesserung der mündlichen sowie schriftlichen Kommunikation in anspruchsvolleren HR-Situationen und komplexeren Personalangelegenheiten. Dieser Englischkurs richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Sprachkenntnisse gezielt – auch im Rahmen eines individuellen Einzelcoachings – erweitern möchten. Durch praxisorientiertes Englischtraining werden berufsbezogene Szenarien wie die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Kommunikation von Personalrichtlinien, die Bearbeitung von Arbeitsverträgen und das Führen von Verhandlungen intensiv geübt. Der Sprachkurs Englisch unterstützt die Teilnehmenden dabei, sicher und professionell in internationalen Personalfragen zu kommunizieren.
Vertiefung des Fachwortschatzes für Personalwesen:
- Erweiterung von Begriffen zu Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Arbeitsrecht
- Fachbegriffe zu Rekrutierungsstrategien, Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Kündigungsprozessen und Arbeitsverträgen
Mündliche Kommunikation – Vertiefung:
- Führung von komplexeren Vorstellungsgesprächen, um spezifische Qualifikationen und Erfahrungen zu bewerten
- Kommunikation zu Feedbackgesprächen, Mitarbeiterentwicklung und Teamdynamik mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Besprechung von arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktlösungen und Personalstrategien in internen Meetings
Schriftliche Kommunikation für Personalwesen:
- Erstellen von detaillierten Berichten, Mitarbeiterbeurteilungen und Performance-Reviews
- Verfassen von professionellen E-Mails, Angeboten und Verträgen im Bereich Personalwesen
- Schreiben von internen Mitteilungen, HR-Richtlinien und Schulungsunterlagen
Lesen und Verstehen komplexer Texte:
- Verstehen von Arbeitsverträgen, rechtlichen Dokumenten, Performance-Bewertungen und internen HR-Richtlinien
- Lesen von Marktanalysen, Gehaltsreports und Strategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- Analyse von Mitarbeiterumfragen, Feedback und Berichten zu Arbeitsbedingungen und Unternehmensklima
Grammatik und Satzbau für Personalwesen:
- Anwendung komplexerer Satzstrukturen und präziser Fachterminologie in der Kommunikation zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und Mitarbeiterführung
- Formulierung von fundierten Empfehlungen und Lösungen für Personalfragen in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
- Verbesserung der Argumentation und Klarheit in der Darstellung von Leistungsbeurteilungen und Personalstrategien
Praktische Übungen und Rollenspiele:
- Simulation von schwierigen Gesprächssituationen wie Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung, Kündigungsgesprächen oder Konfliktlösung
- Übung der Kommunikation bei der Präsentation von HR-Strategien, Schulungsprogrammen oder neuen Personalrichtlinien
- Rollenspiele zur Verhandlung von Arbeitsverträgen, Gehaltsanpassungen oder Leistungsvereinbarungen mit Mitarbeitern und Führungskräften
Hörverstehen und Aussprachetraining:
- Verbesserung des Hörverständnisses bei komplexeren HR-Gesprächen, Besprechungen zu Mitarbeiterfragen und Präsentationen von HR-Strategien
- Aussprachetraining für präzise und professionelle Kommunikation bei der Erklärung von Personalprozessen, Feedback oder arbeitsrechtlichen Themen
Dieser Kurs vermittelt den Teilnehmern fortgeschrittene sprachliche Fähigkeiten, die erforderlich sind, um im Personalwesen komplexe Aufgaben und Themen zu bewältigen, Personalstrategien zu entwickeln und anspruchsvollere Kommunikation mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Partnern zu führen.
