HR 4.0 - Digitalisierung der Personalarbeit

In der HR 4.0 – Digitalisierung der Personalarbeit Schulung werden zentrale Kompetenzen vermittelt, die eine moderne, digitale und strategisch gesteuerte Personalarbeit ermöglichen. Vermittelt wird ein Verständnis für HR 4.0 im Kontext der Industrie 4.0, die digitale Transformation von HR-Abteilungen sowie Methoden zur Analyse des digitalen Reifegrads und zur Identifikation relevanter Handlungsfelder.

Die Schulung behandelt die Implementierung und Integration moderner HR-Softwarelösungen, von Bewerbermanagement-Systemen über digitale Personalakten bis hin zur Automatisierung administrativer Prozesse wie Onboarding, Abwesenheitsverwaltung und Vertragsmanagement. Zudem werden Self-Service-Portale, HR-Plattformen und mobile Anwendungen vorgestellt, die die Effizienz der Personalabteilung steigern und Routineaufgaben reduzieren.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf datengetriebenen Entscheidungen: HR-Analytics, Reporting und der Einsatz von KI-gestützten Tools wie Chatbots, Matching-Systemen oder automatisierten Auswertungen werden praxisnah erläutert. Datenschutz, IT-Sicherheit und regulatorische Anforderungen in digitalen Personalprozessen werden ebenfalls behandelt.

Darüber hinaus werden Veränderungsmanagement, Mitarbeitereinbindung und Führungskräftebefähigung thematisiert, um digitale HR-Prozesse erfolgreich im Unternehmen zu verankern. Virtuelle Zusammenarbeit, neue Arbeitsweisen und strategische Nutzung der Digitalisierung zur Steigerung von Effizienz und Mitarbeitererlebnis runden die Inhalte ab. Praxisbeispiele und Best Practices erfolgreicher HR-Digitalisierungen verdeutlichen die Umsetzung in realen Unternehmenskontexten.

Mit der Schulung werden die Fähigkeiten vermittelt, digitale HR-Strukturen nachhaltig zu implementieren, Personalprozesse zu optimieren und HR 4.0 strategisch im Unternehmen zu verankern, wodurch sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden.