Deine Weiterbildung People Analytics mit KI
People Analytics und KI ermöglichen Dir, Mitarbeiterdaten und HR-Kennzahlen gezielt zu analysieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Du lernst, Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung effizient zu steuern und Prozesse durch datengetriebene Insights zu optimieren.
Mit Predictive Analytics lassen sich Personalplanung und Forecasting strategisch verbessern, während die Integration von People-Analytics-Tools in bestehende HR-Systeme reibungslos umgesetzt wird. Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im HR-Bereich werden praxisnah behandelt.
Praxisbeispiele und Best Practices zeigen Dir, wie Du KPI-Monitoring, Reporting und Performance-Steuerung effektiv einsetzt, um Personalprozesse datenbasiert, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert zu gestalten.
Mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist diese Weiterbildung kostenlos.
- Grundlagen von People Analytics und KI im Personalwesen
- Nutzung von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten und HR-Kennzahlen
- Datenbasierte Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
- Strategische Personalplanung und Forecasting mithilfe von Predictive Analytics
- Integration von People-Analytics-Tools in bestehende HR-Systeme
- Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im HR-Bereich
- KPI-Monitoring, Reporting und Performance-Steuerung mit KI-gestützten Insights
- Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im Personalwesen
In diesem Kurs werden die Grundlagen von People Analytics und KI im Personalwesen vermittelt. Der Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten und HR-Kennzahlen wird erläutert, ebenso wie Methoden zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.
Strategische Personalplanung und Forecasting mithilfe von Predictive Analytics werden praxisnah vermittelt, und die Integration von People-Analytics-Tools in bestehende HR-Systeme wird demonstriert. Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im HR-Bereich werden behandelt. KPI-Monitoring, Reporting und Performance-Steuerung mit KI-gestützten Insights werden erläutert, sodass die Teilnehmenden befähigt werden, HR-Prozesse datenbasiert, effizient und verantwortungsvoll zu gestalten.
Die Berufsaussichten im Bereich People Analytics mit KI sind in Deutschland sehr gut. Mit Kompetenzen in Analyse von Mitarbeiterdaten, KPI-Monitoring, Predictive Workforce Planning und Tool-Integration werden Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung datenbasiert gesteuert. In den letzten Jahren ist die Nachfrage deutlich gestiegen, getrieben durch Fachkräftemangel, Digitalisierung von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday), Remote-/Hybrid-Arbeit und den Bedarf, HR-Wirkung messbar zu machen. Der Fokus verschiebt sich vom Reporting hin zu prädiktiven und präskriptiven Analysen, wodurch Profile wie People-Analytics-Specialist, HR Data Analyst oder Workforce-Planning-Analyst stark gefragt sind.
Künftig gewinnen KI-gestützte Forecasts, skillsbasierte Personalplanung, interne Mobilität, DEI- und Wellbeing-Analytics sowie ethik- und datenschutzkonforme Modelle weiter an Bedeutung. Das Wachstumspotenzial ist hoch, da nahezu alle Branchen Effizienz und Qualität von Personalentscheidungen steigern müssen: Industrie, Automotive, Maschinenbau, IT/Tech, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Handel/Logistik, Energie, öffentliche Verwaltung sowie HR-/Strategieberatung. Gute Perspektiven bestehen in HR-Centers of Excellence, Analytics-Teams oder Beratungs- und Implementierungsprojekten. Wer Analyse, Datenschutz, Change und Stakeholder-Management verbindet, kann in Rollen wie People-Analytics-Lead, HR Data & Insights Manager oder HR Business Partner mit Analytics-Schwerpunkt aufsteigen.
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden.
Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.






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- 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
- 500+ Weiterbildungen
- 500+ Absolvent:innen
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- 200+ bundesweite Standorte oder online studieren
- Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
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- Umfassende Betreuung vor und nach der Weiterbildung
- Lebenslanger Zugang zum Bonusportal




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