People Analytics mit KI

In diesem Kurs werden die Grundlagen von People Analytics und KI im Personalwesen vermittelt. Der Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten und HR-Kennzahlen wird erläutert, ebenso wie Methoden zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.

Strategische Personalplanung und Forecasting mithilfe von Predictive Analytics werden praxisnah vermittelt, und die Integration von People-Analytics-Tools in bestehende HR-Systeme wird demonstriert. Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im HR-Bereich werden behandelt. KPI-Monitoring, Reporting und Performance-Steuerung mit KI-gestützten Insights werden erläutert, sodass die Teilnehmenden befähigt werden, HR-Prozesse datenbasiert, effizient und verantwortungsvoll zu gestalten.

Die Berufsaussichten im Bereich People Analytics mit KI sind in Deutschland sehr gut. Mit Kompetenzen in Analyse von Mitarbeiterdaten, KPI-Monitoring, Predictive Workforce Planning und Tool-Integration werden Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung datenbasiert gesteuert. In den letzten Jahren ist die Nachfrage deutlich gestiegen, getrieben durch Fachkräftemangel, Digitalisierung von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday), Remote-/Hybrid-Arbeit und den Bedarf, HR-Wirkung messbar zu machen. Der Fokus verschiebt sich vom Reporting hin zu prädiktiven und präskriptiven Analysen, wodurch Profile wie People-Analytics-Specialist, HR Data Analyst oder Workforce-Planning-Analyst stark gefragt sind.

Künftig gewinnen KI-gestützte Forecasts, skillsbasierte Personalplanung, interne Mobilität, DEI- und Wellbeing-Analytics sowie ethik- und datenschutzkonforme Modelle weiter an Bedeutung. Das Wachstumspotenzial ist hoch, da nahezu alle Branchen Effizienz und Qualität von Personalentscheidungen steigern müssen: Industrie, Automotive, Maschinenbau, IT/Tech, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Handel/Logistik, Energie, öffentliche Verwaltung sowie HR-/Strategieberatung. Gute Perspektiven bestehen in HR-Centers of Excellence, Analytics-Teams oder Beratungs- und Implementierungsprojekten. Wer Analyse, Datenschutz, Change und Stakeholder-Management verbindet, kann in Rollen wie People-Analytics-Lead, HR Data & Insights Manager oder HR Business Partner mit Analytics-Schwerpunkt aufsteigen.