Personal- und Unternehmensführung - Foundation Level

Die Lernziele vermitteln umfassende Kenntnisse im Personalmanagement, in der Unternehmensführung und im wirtschaftlichen Kontext. Zunächst werden die Grundlagen des Personalmanagements sowie die Rollen und Aufgaben eines Personalmanagers vermittelt, einschließlich der Planung und Steuerung von Personalressourcen. Darauf aufbauend werden strategische Personalplanung, Rekrutierungsprozesse und Auswahlverfahren behandelt, ebenso wie das Onboarding neuer Mitarbeiter.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, Karriereplanung und Talentmanagement sowie der Leistungsbeurteilung und der Etablierung einer Feedbackkultur, um die Entwicklung von Mitarbeitenden systematisch zu fördern. Rechtliche Aspekte werden durch die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts und grundlegende Kenntnisse im Wirtschaftsrecht ergänzt.

Darüber hinaus werden Grundlagen der Unternehmensführung vermittelt, einschließlich Kennzahlen, Unternehmenszielen, der Entwicklung und Implementierung von Strategien sowie der Bilanzierung, Budgetierung und Finanzplanung. Abgerundet werden die Lernziele durch Grundlagen des Marketings, um personal- und unternehmensstrategische Entscheidungen mit wirtschaftlichem Überblick zu verbinden.

Die Berufsaussichten in Personal- und Unternehmensführung (Foundation Level) umfassen vor allem Einstiegs- bis Junior-Positionen in HR und operativem Management, etwa als Personalassistenz, Junior-Personalreferent, Recruiter, HR-Generalist, People-&-Culture-Specialist, Office-/Operations-Assistenz oder Trainee in Unternehmenssteuerung. Der Kurs vermittelt gefragte Grundlagen in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Kennzahlen, Budgetierung, Strategie und Kommunikation – Kompetenzen, die branchenübergreifend einsetzbar sind.

In Deutschland ist die Nachfrage nach HR- und Managementnachwuchs in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen, befeuert durch Fachkräfteengpässe, Organisationswandel und die Digitalisierung von HR-Prozessen. Besondere Dynamik zeigen Recruiting, Talentmanagement, Learning & Development sowie HR-Operations. Zukünftig gewinnen People Analytics, KI-gestütztes Recruiting, Employer Branding, Veränderungsmanagement, Compliance/Arbeitsrecht, Diversität & Inklusion sowie Kompetenzentwicklung (Reskilling/Upskilling) weiter an Bedeutung.

Das Wachstumspotenzial ist hoch: Mit Praxis und Zusatzqualifikationen führen Karrierepfade zu Funktionen wie HR Business Partner, Teamleitung Recruiting/Talent, Personalentwicklung, Compensation & Benefits oder später Personalleitung/Operations-Management. Nachfragende Branchen sind Industrie und Maschinenbau, Automotive, IT/Software und E‑Commerce, Gesundheitswesen und Pflege, Logistik, Handel, Bau, Energie/Versorger, Finanzdienstleistungen, Beratung, Start-ups/Scale-ups sowie öffentliche Verwaltung. Die breite Einsetzbarkeit der im Kurs vermittelten Grundlagen sichert stabile Perspektiven und gute Aufstiegschancen.