Geprüfte:r Fachwirt:in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)

Karriere dank Fachwirt:
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung, einige Jahre Berufspraxis und sind grundsätzlich mit Ihrem Beruf zufrieden – wissen aber, dass mehr in Ihnen steckt? Dann sollten Sie über eine Aufstiegsfortbildung zum Fachwirt nachdenken. Diese ergänzt Ihr Praxiswissen ideal mit umfangreicher Theorie und macht Sie fit für Positionen in gehobener Ebene, zum Beispiel als Fachwirt:in im Gesundheits- und Sozialwesen.

Das machen Geprüfte Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen:
Diese Fachwirte übernehmen in erster Linie Führungsaufgaben in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Pflegeheimen oder Krankenkassen und Gesundheitszentren. Dabei ist ihr Einsatzbereich breit gefächert: Sie können im Qualitäts- und Projektmanagement eingesetzt werden, Arbeitsabläufe koordinieren, Finanzierungs- und Kostenpläne erarbeiten oder Analysen erstellen. Allen Aufgaben gemeinsam ist der direkte Umgang mit ihren Mitarbeitern. Daher ist eine kompetente Personalführung Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit als Fachwirt:in im Gesundheits- und Sozialwesen.

Der Lehrgang zum:zur Geprüften Fachwirt:in im Gesundheits- und Sozialwesen schließt mit einer anerkannten Prüfung vor einer Industrie- und Handelskammer (IHK) ab. Der Abschluss entspricht im DQR der Niveaustufe 6.

Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse:

• Erläutern der Prinzipien, Strukturen und Aufgaben sowie der ökonomischen Prozesse des Gesundheits- und
• Sozialwesens unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Auswirkungen,
• Einordnen der Gesundheits- und Sozialpolitik in den nationalen und europäischen Kontext,
• Erläutern rechtlicher und institutioneller Rahmenbedingungen von Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen,
• Entwickeln, Planen, Umsetzen und Evaluieren von betrieblichen Zielen,
• Beurteilen komplexer betrieblicher Zusammenhänge sowie Entwickeln und Umsetzen strategischer Handlungsmöglichkeiten,
• Gestalten und Optimieren von Prozessen,
• Anwenden von Organisationstechniken,
• Steuern betrieblicher Veränderungsprozesse

Steuern von Qualitätsmanagementprozessen:

• Ermitteln und Festlegen von Qualitätszielen,
• Anwenden von Qualitätsmanagementmethoden und -techniken,
• Erfassen und Bewerten von Prozessdaten sowie Ermitteln von Qualitätsindikatoren,
• Weiterentwicklung eines Risikomanagements,
• Anwenden von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements

Gestalten von Schnittstellen und Projekten:

• Ermitteln von Schnittstellen, Planen, Organisieren, Gestalten und Pflegen von interdisziplinären
• Kooperationsbeziehungen und vernetzten Versorgungsformen unter Berücksichtigung der
• sozialökonomischen und rechtlichen Rahmenbedingungen,
• Organisieren und Gestalten der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen und von multiprofessioneller Teamarbeit,
• Planen, Organisieren, Koordinieren, Überwachen und Evaluieren von Projekten und Projektgruppen

Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen:

• Vorbereiten und Koordinieren von Jahresabschlussarbeiten,
• Erläutern von Finanzierungssystemen im Gesundheits- und Sozialwesen,
• Durchführen von Kosten- und Leistungsrechnung,
• Einsatz von Controlling-Instrumenten,
• Ermitteln, Auswerten und Beurteilen von betrieblichen Kennzahlen,
• Vorbereiten der Finanz- und Investitionsplanung, Entwickeln und Umsetzen von Finanzierungs- und Investitionskonzepten

Führen und Entwickeln von Personal:

• Planen, Beschaffen, Auswählen und Einsetzen von Personal,
• Durchführen von Personalmaßnahmen,
• Planen und durchführen der Ausbildung,
• Anleiten, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern, Auszubildenden und Teams unter Beachtung von Personalzufriedenheit,
• Beurteilen von Personalentwicklungspotenzialen sowie Festlegen und Evaluieren von Personalentwicklungszielen,
• Anwenden des Konfliktmanagements

Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen:

• Durchführen von Marktanalysen,
• Formulieren von Marketingzielen,
• Planen und Entwickeln von Marketingkonzepten,
• Einführen und Umsetzen von Marketing-, Sponsoring- und Fundraising-Maßnahmen, auch unter
• Berücksichtigung der besonderen Situation von Non-Profit-Leistungsbereichen,Einsetzen von Methoden des Sozialmarketings,
• Durchführen von Maßnahmen im Gesundheits-Marketing

Vorbereitung auf die externe Prüfung.

In der Schulung Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) werden umfassende Kenntnisse zur Planung, Steuerung und Organisation betrieblicher Prozesse vermittelt. Dabei wird die Analyse ökonomischer Strukturen in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens sowie die Entwicklung und Umsetzung strategischer Handlungsmöglichkeiten erlernt. Qualitätsmanagementmethoden und Risikomanagementinstrumente werden eingeführt, um Prozesse effizient zu überwachen und weiterzuentwickeln.

Die Schulung vermittelt Kompetenzen in der Projektplanung und Schnittstellenkoordination, um interdisziplinäre Kooperationen zu organisieren und Projekte erfolgreich umzusetzen. Betriebswirtschaftliche Grundlagen wie Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling sowie Finanz- und Investitionsplanung werden praxisnah angewendet.

Personalmanagement wird in den Bereichen Personalplanung, Auswahl, Motivation, Entwicklung und Ausbildung behandelt. Darüber hinaus werden Marketingmaßnahmen geplant, umgesetzt und evaluiert, einschließlich Marktanalysen, Zieldefinition, Konzeptentwicklung sowie Maßnahmen in Gesundheits-Marketing, Sponsoring und Fundraising.

Absolventen der Schulung Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) eröffnen sich vielfältige Karrieremöglichkeiten in Kliniken, Pflegeeinrichtungen, sozialen Organisationen, Beratungsunternehmen und öffentlichen Institutionen. Typische Tätigkeitsfelder umfassen die Leitung von Verwaltungs- und Organisationsprozessen, Projektmanagement, Qualitäts- und Risikomanagement sowie Personal- und Finanzverantwortung.

Die erworbenen Kompetenzen befähigen zur Übernahme verantwortungsvoller Positionen, z. B. als Fach- oder Bereichsleiter, Verwaltungsleiter oder Projektmanager in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachwirtinnen und Fachwirten steigt kontinuierlich, da die Effizienz von Prozessen, professionelle Personalführung und strategisches Management zunehmend entscheidend für den Erfolg von Einrichtungen sind.

Berufs- und Aufstiegschancen sind in dieser Branche sehr gut, und die Vergütung orientiert sich an den übernommenen Verantwortlichkeiten und der Größe der Einrichtung, sodass attraktive Einkommensperspektiven bestehen.