Allgemein
In diesem Kurs zum Thema HR 4.0 lernst Du, wie die Digitalisierung die Personalarbeit revolutioniert. Du erhältst einen Überblick über die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickelst ein Verständnis für den digitalen Reifegrad von HR und die entsprechenden Handlungsfelder. Der Kurs zeigt Dir, wie Du moderne HR-Software integrierst und HR-Prozesse wie Onboarding, Abwesenheitsmanagement und Vertragsverwaltung automatisierst. Du arbeitest mit Self-Service-Portalen, HR-Plattformen und setzt datenbasierte Entscheidungen durch HR-Analytics und Reporting um. Du lernst, wie KI und Cloud-Lösungen den HR-Bereich effizienter gestalten und wie Du Mitarbeitende und Führungskräfte für die digitale Transformation befähigst. Praxisbeispiele und Best Practices helfen Dir, digitale HR-Strukturen erfolgreich zu implementieren. Ideal für HR-Fachkräfte, Digitalisierungsbeauftragte und Projektleitende, die HR-Prozesse zukunftsfähig gestalten möchten.
HR 4.0 – Digitalisierung der Personalarbeit
- Verständnis von HR 4.0 im Kontext von Industrie 4.0 und digitaler Transformation
- Digitaler Reifegrad von HR – Standortbestimmung und Handlungsfelder
- Einführung und Integration moderner HR-Software (z. B. Bewerbermanagement, digitale Personalakte)
- Automatisierung von HR-Prozessen: Onboarding, Abwesenheiten, Vertragsverwaltung
- Self-Service-Portale und HR-Plattformen zur Entlastung administrativer Aufgaben
- Datenbasierte Entscheidungen durch HR-Analytics und Reporting
- Cloud-Lösungen und mobile Anwendungen im Personalbereich
- Digitale Mitarbeiterkommunikation und Feedbacksysteme
- Einsatz von KI im HR-Kontext: Chatbots, Matching-Tools, automatisierte Analysen
- Datenschutz und IT-Sicherheit in digitalen Personalprozessen
- Veränderungsmanagement: Mitarbeitende und Führungskräfte für digitale HR-Prozesse befähigen
- Virtuelle Zusammenarbeit im HR-Team: Tools, Rollen, neue Arbeitsweisen
- Strategische Nutzung von Digitalisierung zur Steigerung von Effizienz und Mitarbeitererlebnis
- Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Einführung digitaler HR-Strukturen
- Best Practices und Fallbeispiele aus Unternehmen mit erfolgreichen HR-Digitalisierungen
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Digitalisierungsbeauftragte, Personalmanager:innen, Projektleitende
