Lohnbuchhaltung Personalwesen und DATEV

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen

• Rolle und Aufgaben der Lohnbuchhaltung / Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen
• Einordnung der Lohnbuchhaltung im Zusammenspiel mit Finanzbuchführung und Personalverwaltung
• Erfassen und Pflegen abrechnungsrelevanter Stammdaten in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Praxis

• Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• praktische Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Lohnbuchhaltung
• Umgang mit Korrekturen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Rechtliche Grundlagen von Vergütung und Sozialversicherung

• Rechtliche Grundlagen der Vergütung und Besteuerung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Grundlagen des Sozialversicherungsrechts im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung

Lohnwesen, Gehaltswesen und Personalwesen

• Aufgaben und rechtliche Rahmenbedingungen des Personalwesens in der Lohnbuchhaltung
• Grundlagen der Personalplanung, Personalentwicklung und Personalverwaltung
• Einordnung der Lohnbuchhaltung in das Lohn- und Gehaltswesen des Unternehmens
• Zusammenarbeit von Lohnwesen, Gehaltswesen, Personalabteilung und Finanzbuchführung

Erweiterte Praxis der Lohnabrechnung mit DATEV

• Systemeinführung in die Abrechnungssoftware DATEV
• Anlegen und Pflege der Stammdaten
• Durchführung von Abrechnungen, Meldungen und Korrekturen mit DATEV
• Erstellung von Berichten und Jahresmeldungen
• Zulagenberechnung
• Beschäftigung besonderer Personengruppen
• Besondere Beschäftigungsverhältnisse
• Besondere Vergütungsformen und Leistungen

Im Rahmen der Weiterbildung werden grundlegende Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen vermittelt. Dabei wird die Rolle der Lohnbuchhaltung sowie deren Aufgaben im betrieblichen Kontext erläutert und in das Zusammenspiel mit der Finanzbuchführung und der Personalverwaltung eingeordnet. Ebenso wird das Erfassen und Pflegen abrechnungsrelevanter Stammdaten behandelt.

Darauf aufbauend werden die theoretischen und praktischen Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung vermittelt. Hierzu zählt die Durchführung von Abrechnungen in der Praxis ebenso wie der fachgerechte Umgang mit Korrekturen innerhalb der Lohnabrechnung.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den rechtlichen Grundlagen der Vergütung, Besteuerung und Sozialversicherung. Dabei werden insbesondere die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Grundlagen des Sozialversicherungsrechts behandelt.

Zudem werden die Aufgaben und Strukturen des Personalwesens im Kontext der Lohnbuchhaltung vermittelt. Hierbei werden Themen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Personalverwaltung behandelt sowie die Zusammenarbeit zwischen Lohnwesen, Personalabteilung und Finanzbuchführung erläutert.

Abschließend wird die praktische Anwendung der Lohnabrechnung mit der Software DATEV vermittelt. Dies umfasst die Systemeinführung, das Anlegen und Pflegen von Stammdaten sowie die Durchführung von Abrechnungen, Meldungen und Korrekturen. Ergänzend werden die Erstellung von Berichten und Jahresmeldungen sowie die Berechnung von Zulagen, besondere Personengruppen, Beschäftigungsverhältnisse und Vergütungsformen behandelt.

Mit Deiner Qualifikation in Lohnbuchhaltung, Personalwesen und DATEV verbesserst Du Deine Chancen auf eine stabile Tätigkeit im deutschen HR- und Finanzumfeld. Unternehmen suchen praxisnahe Abrechnungsprofis, die rechtssicher arbeiten und Prozesse digital umsetzen. Du steigst typischerweise als Lohn- und Gehaltsbuchhalter ein und kannst Dich zur Payroll-Spezialist:in oder Teamleitung weiterentwickeln.

Deine möglichen Aufgaben:

• Lohn- und Gehaltsabrechnungen fristgerecht erstellen.
• Stammdaten pflegen und Beschäftigungsverhältnisse abbilden.
• Meldungen an Sozialversicherung und Finanzamt übermitteln.
• Sonderfälle (Minijob, Elternzeit, Zuschläge) rechtssicher abrechnen.
• Auswertungen, Jahresmeldungen und DATEV-Prozesse optimieren.

Realistisch kannst Du je nach Region und Erfahrung mit 38.000–55.000 Euro brutto im Jahr rechnen; mit mehr Verantwortung sind bis etwa 65.000 Euro möglich.

Gefragte Branchen und Bereiche:

• Steuerberatung und Lohnservice-Dienstleister
• Industrie- und Handwerksunternehmen
• Handel und E-Commerce
• Personaldienstleistung und Zeitarbeit
• Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
• Öffentliche Verwaltung und Bildungsträger