Modernes Personalmanagement

In der Personalmanagement Weiterbildung werden die Teilnehmenden befähigt, HR strategisch neu auszurichten und an die veränderte Arbeitswelt anzupassen. Kenntnisse zu New Work, Generationen- und Wertewandel sowie zur Transformation der HR-Rolle vom Verwalter zum Gestalter werden praxisnah vermittelt.

Der Kurs vermittelt Fähigkeiten zur Mitarbeiterzentrierung, Gestaltung von Unternehmenskultur und Employee Experience, Anwendung agiler Methoden wie Scrum, Kanban und Design Thinking für HR-Prozesse sowie zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort.

Darüber hinaus werden Kompetenzen im Einsatz digitaler Tools und HR-Tech-Lösungen, Employer Branding, Social Media Recruiting, Förderung von Diversität, Inklusion und nachhaltiger Personalführung, Führung im Wandel, moderne Feedback- und Entwicklungssysteme, Messbarkeit von HR-Maßnahmen, Aufbau resilienter Organisationen, rechtliche Anpassungen und Change-Begleitung vermittelt. Die Teilnehmenden sind somit in der Lage, modernes Personalmanagement praxisnah und wirksam umzusetzen.

Absolventinnen und Absolventen können in Unternehmen verschiedenster Branchen in den Bereichen HR-Strategie, Personalentwicklung, Employee Experience, Organisationsentwicklung, Employer Branding oder Change Management tätig werden.

Die erworbenen Kompetenzen in der Gestaltung moderner Arbeitsmodelle, agiler HR-Prozesse, digitaler Tools, Führung, Diversität, Inklusion und Kulturentwicklung befähigen die Teilnehmenden, HR-Maßnahmen effektiv zu steuern und die Transformation von Unternehmen aktiv zu begleiten.

Die Verdienstaussichten variieren je nach Unternehmensgröße, Verantwortung und Berufserfahrung. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger können solide Einstiegsgehälter erwarten, während erfahrene HR-Fachkräfte in leitenden Positionen oder als HR-Business-Partner in größeren Unternehmen deutlich höhere Einkünfte erzielen. Mit zunehmender Erfahrung eröffnen sich zudem Perspektiven für strategische Führungspositionen im HR-Bereich mit attraktiven Gehaltschancen.