Personalmanagement - Personalrecruiting, -marketing und -entwicklung

Kernaufgaben des Personalmanagements im Unternehmen sind die drei ineinandergreifenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Sie beeinflussen einander so erheblich, dass man sie kaum noch als isolierte Prozesse betrachten kann. Vielmehr stellen sie verschiedene Blickwinkel der Personalgewinnung und -bindung dar.

In der derzeitigen Konjunkturlage mit steigendem Fachkräftemangel sind Kompetenzen in diesem Feld für Unternehmen von existenzieller Bedeutung. Gefragt ist ein geschicktes zeitgemäßes Personalmanagement unter Kenntnis und Anwendung einer zunehmend anspruchsvollen Rechtslage und sich immer weiter entwickelnder technischer Möglichkeiten. Dies erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter, die auf dem aktuellen Stand sind.

Personalbedarfsplanung

Personalentwicklung:

• Personalentwicklungsstrategien
• Methoden und Instrumente

Personalmarketing:

• Internes Personalmarketing
• Unternehmensleitbild und Unternehmensklima
• Leistungsanreize und Vergütung
• Förderung und Entwicklung
• Externes Personalmarketing
• Employer Branding
• Controlling / Informationsgrundlagen

Recruiting:

• Recrutingstrategien
• Anforderungsprofile
• Bewerberauswahlverfahren
• Mitarbeitergewinnung und Onboarding