Personalmanagement - Personalrecruiting, -marketing und -entwicklung

Kernaufgaben des Personalmanagements im Unternehmen sind die drei ineinandergreifenden Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Sie beeinflussen einander so erheblich, dass man sie kaum noch als isolierte Prozesse betrachten kann. Vielmehr stellen sie verschiedene Blickwinkel der Personalgewinnung und -bindung dar.

In der derzeitigen Konjunkturlage mit steigendem Fachkräftemangel sind Kompetenzen in diesem Feld für Unternehmen von existenzieller Bedeutung. Gefragt ist ein geschicktes zeitgemäßes Personalmanagement unter Kenntnis und Anwendung einer zunehmend anspruchsvollen Rechtslage und sich immer weiter entwickelnder technischer Möglichkeiten. Dies erfordert hochqualifizierte Mitarbeiter, die auf dem aktuellen Stand sind.

Personalbedarfsplanung

Personalentwicklung:

• Personalentwicklungsstrategien
• Methoden und Instrumente

Personalmarketing:

• Internes Personalmarketing
• Unternehmensleitbild und Unternehmensklima
• Leistungsanreize und Vergütung
• Förderung und Entwicklung
• Externes Personalmarketing
• Employer Branding
• Controlling / Informationsgrundlagen

Recruiting:

• Recrutingstrategien
• Anforderungsprofile
• Bewerberauswahlverfahren
• Mitarbeitergewinnung und Onboarding

In diesem Personalmanagement Kurs werden zentrale Kenntnisse zur Personalgewinnung, -bindung und -förderung vermittelt. Die Teilnehmenden lernen, Personalbedarfsplanung effektiv umzusetzen, um den Mitarbeiterbedarf frühzeitig zu erkennen und strategisch zu steuern.

Darüber hinaus werden Personalentwicklungsstrategien sowie Methoden und Instrumente zur gezielten Förderung von Mitarbeiter:innen vermittelt. Im Bereich Personalmarketing werden internes und externes Personalmarketing behandelt, einschließlich Unternehmensleitbild, Unternehmensklima, Leistungsanreizen, Vergütung, Employer Branding sowie Controlling und Informationsgrundlagen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting: Entwicklung von Recruitingstrategien, Erstellung von Anforderungsprofilen, Durchführung von Bewerberauswahlverfahren, Mitarbeitergewinnung und praxisgerechtes Onboarding werden praxisnah vermittelt. Ziel der Schulung ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Personalrecruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung effizient zu steuern und die strategische Personalplanung des Unternehmens zu unterstützen.

Nach Abschluss der Weiterbildung Personalrecruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven in Personalabteilungen, HR-Teams, Recruiting- und Talentmanagement sowie in der Organisationsentwicklung von Unternehmen jeder Größe. Absolvent:innen sind in der Lage, Personalbedarf zu planen, Recruitingstrategien umzusetzen, Mitarbeiter:innen zu gewinnen und Onboarding-Prozesse zu gestalten. Zudem können sie Personalmarketing-Maßnahmen entwickeln und die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen systematisch fördern.

Einsatzmöglichkeiten bestehen in Personalabteilungen von Unternehmen, spezialisierten Personal- und Recruitingagenturen, Bildungs- und Trainingsorganisationen sowie in HR-Consulting. Die Weiterbildung qualifiziert zudem für verantwortliche Positionen im Bereich Talentmanagement, Personalmarketing und Personalentwicklung.

Die Verdienstmöglichkeiten variieren je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich. Fachkräfte in Personalrecruiting und Personalentwicklung erzielen in Deutschland durchschnittlich zwischen 3.200 und 4.800 Euro brutto monatlich. Mit zunehmender Erfahrung, Spezialisierung oder Übernahme von Leitungsaufgaben können die Gehälter deutlich höher ausfallen. Die Weiterbildung bietet somit praxisnahe Fachkompetenz sowie attraktive Karriere- und Einkommensperspektiven.