Talent Management & Personalentwicklung

Der Talent Management & Personalentwicklung Kurs vermittelt umfassende Kenntnisse zur strategischen Gestaltung von Personal- und Talententwicklungsprozessen. Die Teilnehmer*innen erwerben Fähigkeiten, Schlüsselpersonen und High Potentials systematisch zu identifizieren, zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Kompetenzmodellen und Potenzialanalysen zur Talenterkennung sowie auf der Planung individueller Karrierepfade und Entwicklungsprogramme. Darüber hinaus werden Methoden der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung kombiniert, um nachhaltige Entwicklungsstrategien zu etablieren.

Die Schulung umfasst die Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Training oder Learning on the Job, die Einführung von Talentprogrammen sowie die Nutzung digitaler Lernplattformen und Learning Experience Plattformen (LXP). Ergänzt werden die Inhalte durch die Anwendung von Feedback- und Beurteilungsverfahren, um die kontinuierliche Entwicklung von Talenten zu gewährleisten.

Darüber hinaus werden Kenntnisse zur Einbindung von Führungskräften, zur Umsetzung von Talent Management im internationalen und interkulturellen Kontext sowie zur Verbindung mit Employer Branding und Mitarbeiterbindung vermittelt. Die Teilnehmer*innen lernen zudem, den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen anhand relevanter Kennzahlen zu messen und praxisnahe Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Größe zu analysieren.

Nach der Schulung eröffnen sich vielfältige Karrieremöglichkeiten im Personalwesen und in der strategischen Unternehmensentwicklung. Absolvent*innen sind qualifiziert, gezielt Talente zu identifizieren, zu fördern und an das Unternehmen zu binden, wodurch sie für Positionen in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in der HR-Strategie besonders gefragt sind.

Die erworbenen Kenntnisse in Kompetenzmodellen, Potenzialanalysen, Karriereplanung, Entwicklungsprogrammen sowie der Nutzung digitaler Lernplattformen ermöglichen die Umsetzung professioneller Personal- und Talententwicklungsprozesse. Dadurch ergeben sich Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche, von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen.

Die Verdienstaussichten richten sich nach Erfahrung, Verantwortungsbereich und Unternehmensgröße. Einsteiger*innen können mit attraktiven Einstiegsgehältern rechnen, während erfahrene Fachkräfte in leitenden Positionen oder mit internationalem Verantwortungsbereich deutlich höhere Vergütungen erzielen können.

Die Schulung bietet somit nicht nur praxisnahes Fachwissen, sondern auch konkrete Chancen auf eine erfolgreiche, zukunftssichere Karriere im Bereich Personalentwicklung und Talent Management.