Geprüfter Berufspädagoge - Geprüfte Berufspädagogin (IHK)

Prüfungsteil Kernprozesse der beruflichen Bildung:

• Lernprozesse und Lernbegleitung
• Planungsprozesse
• Managementprozesse

Prüfungsteil Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung:

• Berufsausbildung
• Weiterbildung
• Personalentwicklung und -beratung

Prüfungsteil Spezielle berufspädagogische Funktionen

In der Schulung Geprüfter Berufspädagoge (IHK) werden umfassende Kompetenzen vermittelt, die eine professionelle Gestaltung und Umsetzung von beruflicher Bildung ermöglichen. Vermittelt werden Kenntnisse zu den Kernprozessen der beruflichen Bildung, einschließlich der Planung, Steuerung und Begleitung von Lernprozessen sowie der Organisation und Durchführung von Managementprozessen in Bildungseinrichtungen und Unternehmen.

Ein Schwerpunkt liegt auf berufspädagogischem Handeln in verschiedenen Praxisbereichen: Die Teilnehmer lernen, Berufsausbildung, Weiterbildung sowie Personalentwicklung und -beratung systematisch zu planen, Lerninhalte aufzubereiten und Mitarbeitende gezielt zu begleiten. Dabei werden Methoden zur Evaluation von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen vermittelt.

Darüber hinaus werden spezielle berufspädagogische Funktionen behandelt, sodass die Teilnehmer befähigt werden, Verantwortung für Bildungsvorhaben zu übernehmen, Ausbildungskonzepte zu entwickeln, Lernprozesse zu optimieren und Projekte in der beruflichen Bildung professionell zu steuern. Die Schulung vermittelt praxisnahes Wissen, Methodenkompetenz und Handlungssicherheit, um als Berufspädagoge in vielfältigen beruflichen Kontexten tätig zu werden.

Mit der Schulung Geprüfter Berufspädagoge (IHK) eröffnen sich Karrierechancen in Unternehmen, Bildungsinstitutionen, Verbänden und Personalabteilungen. Du qualifizierst Dich für Tätigkeiten in der beruflichen Ausbildung, Weiterbildung, Personalentwicklung und -beratung, in denen die Planung, Umsetzung und Evaluierung von Lernprozessen sowie die Begleitung von Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.

Die Nachfrage nach Fachkräften, die pädagogische Prozesse kompetent steuern, Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln und Lernprozesse professionell begleiten können, steigt kontinuierlich. Entsprechend ergeben sich attraktive Vergütungsperspektiven, die je nach Verantwortung, Branche und Institution über dem Durchschnitt vergleichbarer Fach- und Führungstätigkeiten liegen.

Darüber hinaus eröffnet die Weiterbildung die Möglichkeit, sich auf leitende Bildungs- und Personalentwicklungsaufgaben zu spezialisieren und langfristig in Positionen mit strategischer Verantwortung im Bereich beruflicher Bildung tätig zu werden.