Allgemein
Der Kurs „Systemisches Business-Coaching“ vermittelt die Grundlagen und Methoden des systemischen Ansatzes im Coaching für den beruflichen Kontext. Behandelt werden Themen wie systemische Fragetechniken, Perspektivenwechsel, Ressourcenaktivierung und die Arbeit mit individuellen sowie organisationalen Veränderungsprozessen. Der Kurs legt den Schwerpunkt auf die praxisnahe Anwendung, um Führungskräfte und Mitarbeitende effektiv in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.In dieser praxisorientierten Weiterbildung eignest Du Dir fundiertes Wissen an, um Menschen in Unternehmen systemisch und wirkungsvoll zu begleiten. Du lernst, wie sich Dynamiken innerhalb von Teams und Organisationen erkennen und verändern lassen – mit einem Fokus auf Wechselwirkungen, Ressourcen und Eigenverantwortung. Mithilfe professioneller Coaching-Tools wie zirkulären Fragen, Aufstellungen oder Genogrammen entwickelst Du lösungsorientierte Prozesse und stärkst die Selbstreflexion Deiner Klient:innen. Kommunikationsfähigkeit, Rollenverständnis und ethische Haltung stehen dabei ebenso im Mittelpunkt wie die Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsphasen. Ziel ist die Zertifizierung als systemischer Business-Coach.
1. Grundlagen des systemischen Business-Coachings:
- Einführung in die systemische Theorie und ihre Anwendung im Coaching
- Verständnis von Systemen und deren Einfluss auf Individuen und Organisationen
- Die Rolle des Coaches im systemischen Kontext
- Wichtige Coaching-Modelle und -Techniken im Business-Coaching
2. Systemische Denkweise und Perspektiven:
- Das Systemische Denken: Ganzheitlichkeit und Wechselwirkungen
- Wahrnehmung und Perspektivwechsel als Coaching-Werkzeuge
- Analyse von Organisationen und deren Strukturen durch den systemischen Blickwinkel
- Umgang mit Komplexität und Unsicherheit im Coaching-Prozess
3. Der Coaching-Prozess und die Gestaltung von Interventionen:
- Phasen des Coaching-Prozesses: Auftragsklärung, Zieldefinition, Analyse und Lösungssuche
- Methoden zur Zielklärung und systemischen Diagnose
- Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und Lösungswegen
- Reflexion und Feedback als wesentliche Elemente im Coaching-Prozess
4. Kommunikation und Interaktion im Coaching:
- Systemische Fragetechniken zur Förderung von Reflexion und Selbstorganisation
- Die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation und des aktiven Zuhörens
- Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen
- Förderung der Eigenverantwortung und Selbstreflexion beim Coachee
5. Coaching von Führungskräften und Teams:
- Führungskräfte-Coaching: Stärkung von Führungskompetenzen und Veränderungsprozessen
- Coaching von Teams: Förderung der Zusammenarbeit und Konfliktlösung
- Systemische Interventionen zur Unterstützung von Veränderungsprozessen in Organisationen
- Teamdiagnosen und der Umgang mit Gruppendynamiken im Coaching
6. Praxisorientierte Anwendungen und Coaching-Tools:
- Anwendung systemischer Methoden in realen Business-Coaching-Situationen
- Einsatz von Tools wie Genogrammen, Aufstellungen und zirkulären Fragen
- Praxisübungen und Rollenspiele zur Festigung der Coaching-Kompetenzen
- Reflexion und Supervision als kontinuierlicher Lernprozess für Coaches
7. Ethik und professionelle Standards im Coaching:
- Ethik und Verantwortlichkeit im Business-Coaching
- Der professionelle Rahmen: Vertraulichkeit, Grenzen und Verträge im Coaching
- Reflexion des eigenen Coaching-Stils und der eigenen Haltung als Coach
- Supervision und kontinuierliche Weiterbildung für Coaches
8. Abschluss und Zertifizierung:
- Zusammenfassung der erlernten Coaching-Kompetenzen
- Abschlussprüfung oder praktische Coaching-Demonstration
- Zertifizierung als systemischer Business-Coach
Die Teilnehmer:innen erlangen fundierte Kenntnisse in systemischem Business-Coaching und lernen, dieses für die individuelle und organisatorische Entwicklung effektiv anzuwenden. Sie erwerben die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in Unternehmen zu erkennen und mit systemischen Methoden Lösungen zu entwickeln. Ziel ist es, die Teilnehmer:innen zu befähigen, als Business-Coaches erfolgreich zu arbeiten, Führungskräfte und Teams zu unterstützen und nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu fördern.
Vorkenntnisse im Coaching oder in der Beratung sind hilfreich, jedoch nicht zwingend erforderlich. Ein Interesse an systemischen Ansätzen und an der Unterstützung von Unternehmen in Veränderungsprozessen wird empfohlen.
Diese Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler und Coaches, die ihre Fähigkeiten im systemischen Coaching erweitern möchten. Ideal für alle, die Unternehmen und Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen unterstützen und nachhaltige Lösungsansätze durch systemische Methoden entwickeln wollen.
Nach der Weiterbildung kannst Du als systemischer Business-Coach Unternehmen und Führungskräfte gezielt bei der Entwicklung von Lösungen und der Förderung von Veränderungsprozessen unterstützen, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.