Was ist SAP und warum ist es so wichtig?

SAP ist eine der weltweit führenden Softwarelösungen zur Steuerung von Unternehmensprozessen. Unternehmen nutzen SAP, um Abläufe wie Einkauf, Vertrieb, Controlling, Logistik oder Personal effizient zu planen, zu steuern und zu optimieren. Deshalb sind SAP-Kenntnisse heute in nahezu allen Branchen gefragt.

In welchen Bereichen wird SAP eingesetzt?

SAP wird in nahezu allen Abteilungen eines Unternehmens eingesetzt und bildet die Grundlage für viele Geschäftsprozesse. Typische Einsatzbereiche sind: - Einkauf und Materialwirtschaft - Vertrieb und Logistik - Controlling und Rechnungswesen - Personalwesen (HR) Da SAP diese Bereiche miteinander verknüpft, ist das Wissen besonders wertvoll und vielseitig einsetzbar – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.

Welche Vorteile habe ich bei einer SAP-Weiterbildung bei Berger?

Bei Berger profitierst Du von einer Weiterbildung auf höchstem Qualitätsniveau. Als zertifizierter SAP-Bildungspartner arbeiten wir nach offiziellen Standards und bieten Dir: - Training auf dem aktuellsten SAP-System, wie es auch in Unternehmen eingesetzt wird - Originale SAP-Schulungsunterlagen für maximale Praxisnähe - Unterricht durch zertifizierte Trainer:innen mit echter Projekterfahrung - Qualitätsgesicherte Inhalte und Didaktik nach SAP-Vorgaben - Flexible Lernmöglichkeiten – online oder vor Ort So stellst Du sicher, dass Deine Kenntnisse direkt im Job anwendbar sind.

Erhalte ich ein offizielles SAP-Zertifikat?

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss hast Du die Möglichkeit, ein offizielles SAP-Zertifikat zu erwerben. Dieses ist international anerkannt und ein wichtiger Nachweis Deiner Qualifikation.

Wie sind meine Jobchancen nach der Weiterbildung?

Die Jobchancen sind sehr gut: Über 90 % unserer Absolvent:innen finden nach der Weiterbildung eine Anstellung im SAP-Umfeld oder in der digitalen Wirtschaft. SAP-Kenntnisse sind in vielen Branchen stark gefragt – von Industrie über Handel bis hin zu Dienstleistungsunternehmen. Mit einer zertifizierten Weiterbildung hebst Du Dich deutlich von anderen Bewerber:innen ab.

Weiterbildung SAP Personalwirtschaft (HCM), kostenlos.

Im SAP HCM Kurs (Personalwirtschaft) erhältst Du eine praxisnahe Einführung in die Nutzung des SAP-Personalwesen-Moduls (HCM). Dabei werden die Grundlagen des Personalwesens und dessen Bedeutung im Unternehmenskontext vermittelt. Du lernst, wie SAP als zentrales Tool im Personalwesen genutzt wird und wie seine Komponenten ineinandergreifen.
Ein zentraler Bestandteil ist das Stammdatenmanagement. Hierbei wird gezeigt, wie Mitarbeiterstammdaten effizient gepflegt, Organisationsstrukturen verwaltet und Stellenbeschreibungen erstellt werden. Ergänzend lernst Du, wie SAP-Tools die Arbeit im Personalwesen optimieren können.
Ein weiterer Fokus der SAP Weiterbildung liegt auf der Durchführung von Personalabrechnungen und der Verwaltung von Arbeitszeiten. Du erfährst, wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP umgesetzt werden und wie Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und weitere Zeitmanagement-Prozesse mit dem System integriert werden.
Darüber hinaus werden wichtige Themen wie Talentmanagement und Schulungsmanagement behandelt. Du lernst, wie Du Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen planst, Schulungen organisierst und deren Umsetzung in SAP dokumentierst. Im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement wird gezeigt, wie Bewerbungsprozesse, Auswahlverfahren und Einstellungsmanagement effektiv in SAP abgebildet werden können.
Ein besonderer Schwerpunkt im SAP Kurs Personalmanagement liegt auf der Verknüpfung des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft. Du erhältst ein Verständnis für integrierte Geschäftsprozesse und wie diese im Unternehmensalltag umgesetzt werden.
Die Erstellung und Nutzung von Berichten gehört ebenfalls zu den Lehrinhalten. Du lernst, Standardberichte für personalwesensspezifische Auswertungen zu nutzen, individuelle Berichte zu erstellen und die Ergebnisse für die Optimierung von Personalprozessen zu interpretieren.
Damit Du optimal auf die SAP-Zertifizierungsprüfung vorbereitet bist, wird der Kurs durch praktische Übungen, Fallstudien und Simulationsprüfungen ergänzt. Strategien für eine erfolgreiche Prüfungsvorbereitung runden das Angebot ab.
Info: Der SAP-Kurs bei Berger startet mit einem zweiwöchigen Foundation-Kurs. In dieser Einstiegsphase erlernst Du die grundlegenden Funktionen und Prozesse von SAP, unterrichtet und begleitet von unseren erfahrenen Dozierenden. Dieser schließt mit einer SAP Foundation-Zertifizierung ab.
Im Anschluss wechselst Du in Deine gewählte Spezialisierungsgruppe (z. B. FI, CO, MM, PP, SD, HCM). Dort vertiefst Du Dein Wissen praxisnah in Projektarbeiten, begleitet von unseren Experten und Expertinnen. So entwickelst Du nicht nur theoretisches Fachwissen, sondern auch die notwendigen praktischen Fähigkeiten, um erfolgreich im Berufsalltag mit SAP zu arbeiten. Du arbeitest am Server und zertifizierst Dich anschließend im gewählten Bereich.
Die Weiterbildung SAP Personalwirtschaft ist mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kostenlos.
YouTube-Video ladenMöchtest du Inhalte von YouTube laden, um das Video anzusehen?

Einführung in SAP und Grundlagen des Personalwesens:
Überblick über SAP und seine Rolle im Personalwesen
Grundlagen des Personalwesens und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Personalwesens
SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im Personalwesen:
Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des Personalwesens
Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalwesen
Anpassung der Benutzeroberfläche für personalwesensspezifische Anforderungen
Stammdatenmanagement im Personalwesen:
Pflege von Mitarbeiterstammdaten für personalwesensspezifische Zwecke
Verwaltung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalwesen
Personalabrechnung und Zeitmanagement mit SAP:
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsanträgen im SAP-System
Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP
Talentmanagement und Schulungsmanagement in SAP:
Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP
Recruiting und Bewerbermanagement mit SAP:
Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP
Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen im Personalwesen:
Integration des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf personalwesensspezifische Buchungen
Reporting und Auswertungen im Personalwesen:
Nutzung von Standardberichten für personalwesensspezifische Auswertungen
Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Personalwesens
Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen
SAP-Zertifizierungsvorbereitung im Personalwesen:
Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen
Praktische Übungen und Simulationsprüfungen
Praxisorientierte Anwendung im Personalwesen mit SAP:
Anwendung von SAP im Personalwesen im täglichen Arbeitsumfeld
Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Personalwesens
Lösung von realen Herausforderungen im Personalwesen mit SAP
Aktuelle Entwicklungen und Trends im SAP Personalwesen:
Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Personalwesen
Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Personalwesens mit SAP

Vermittelt wird ein grundlegendes Verständnis für SAP und dessen Rolle im Personalwesen, inklusive der zentralen Strukturen und Komponenten, die innerhalb des SAP-Systems im HR-Kontext Anwendung finden. Die Bedeutung personalwirtschaftlicher Prozesse im Unternehmensumfeld wird herausgearbeitet und in Zusammenhang mit den SAP-Funktionalitäten gesetzt.
Die SAP-Benutzeroberfläche wird im Hinblick auf personalwesensspezifische Anforderungen erklärt. Dabei wird die Fähigkeit zur effizienten Navigation in relevanten Modulen ebenso aufgebaut wie die Möglichkeit zur Anpassung der Oberfläche an individuelle Anforderungen im HR-Bereich.
Ein weiterer Fokus liegt auf dem Stammdatenmanagement im Personalwesen. Dazu zählt die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen sowie der gezielte Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung dieser Prozesse.
In den Bereichen Personalabrechnung und Zeitmanagement wird die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowie die Integration dieser Prozesse im SAP-System behandelt.
Das Modul Talentmanagement und Schulungsmanagement zielt auf die Vermittlung von Kenntnissen zur Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, der Verwaltung von Weiterbildungen und der Integration dieser Prozesse in SAP ab.
Im Rahmen des Recruitings und Bewerbermanagements werden Kenntnisse zur Anzeigenschaltung, Bewerbungsverwaltung, Kandidatenauswahl und deren Abbildung im SAP-System vermittelt. Die Integration dieser Prozesse in bestehende SAP-HR-Strukturen wird dabei besonders berücksichtigt.
Zusätzlich wird die Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft behandelt. Dabei wird die Fähigkeit aufgebaut, integrierte Geschäftsprozesse zu verstehen und personalwirtschaftliche Vorgänge in diesen Kontext einzuordnen.
Im Bereich Reporting und Auswertungen wird der Umgang mit Standardberichten sowie die Erstellung individueller personalbezogener Auswertungen vermittelt. Ebenso wird das Interpretieren von Berichten zur Optimierung von HR-Prozessen geschult.
Die Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen umfasst die Einführung in den Prüfungsablauf, gezielte Strategien zur Prüfungsvorbereitung sowie die Durchführung von praktischen Übungen und Simulationsprüfungen.
Abgerundet werden die Lernziele durch die praxisorientierte Anwendung von SAP im Personalwesen anhand realitätsnaher Fallstudien und Übungen. Darüber hinaus wird auf aktuelle Entwicklungen und technologische Trends im SAP-HR-Umfeld eingegangen, um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten.

Der Kurs SAP-Anwender im Personalwesen (HCM) setzt fokussiert auf die Vermittlung und Vertiefung von Kompetenzen im Umgang mit dem SAP-System speziell für das Personalwesen. In Deutschland, wo SAP eine bedeutende Rolle in den Geschäftsprozessen vieler Unternehmen spielt, besteht eine anhaltende Nachfrage nach Fachkräften, die versiert im Umgang mit SAP-Software sind. Besonders im Bereich des Personalwesens, wo effizientes Mitarbeitermanagement und datengetriebene Personalentscheidungen essenziell sind, steigt der Bedarf an qualifizierten SAP-Anwendern.
Die Fortschritte in der Digitalisierung und die sich daraus ergebenden neuen Technologien im Bereich von Big Data und Künstliche Intelligenz verstärken die Notwendigkeit einer stetigen Weiterbildung im Umgang mit SAP. Unternehmen suchen vermehrt nach Mitarbeitern, die nicht nur routinemäßige SAP-Aufgaben bewältigen, sondern auch komplexe Analysen zur Optimierung von Personalprozessen durchführen können. Dies öffnet Perspektiven für Karriereentwicklungen in Fach- und Führungspositionen innerhalb des Personalwesens.
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel in Deutschland führen zudem zu einer verstärkten Nutzung von Technologien zur Effizienzsteigerung und Automatisierung von Standardabläufen im Personalwesen. Dadurch erhöht sich nicht nur die Nachfrage nach geschulten SAP-Anwendern, sondern auch die Anforderungen an ihre Fähigkeiten, beispielsweise im Bereich des Talentmanagements und in der Durchführung datenbasierter strategischer Personalplanung.
Der Human Resources Kurs bietet durch Praxisorientierung und Vorbereitung auf eine SAP-Zertifizierung gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Berufslaufbahn, da in vielen Unternehmen besonders zertifiziertes Wissen als Qualifikationsnachweis geschätzt wird. Diese Entwicklung ist auch angesichts des steigenden Bedarfs an Transparenz und Compliance in Unternehmensprozessen relevant, was die Bedeutung von standardisierten und zertifizierten Ausbildungen erhöht.
Insgesamt steigt die Nachfrage nach zertifizierten SAP-Anwendern im Personalwesen weiterhin, angetrieben durch die fortschreitende Digitalisierung und den Bedarf an effizienterem Personalmanagement in Zeiten wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen. Der Kurs stellt daher eine starke Investition in die persönliche und berufliche Zukunft dar, mit guten Aussichten auf eine langfristige Beschäftigung und Karriereentwicklung in verschiedensten Industrien und Unternehmensbereichen, die auf SAP-Lösungen setzen.