Weiterbildung SAP Personalwirtschaft (HCM), kostenlos.

Im SAP HCM Kurs (Personalwirtschaft) erhältst Du eine praxisnahe Einführung in die Nutzung des SAP-Personalwesen-Moduls (HCM). Dabei werden die Grundlagen des Personalwesens und dessen Bedeutung im Unternehmenskontext vermittelt. Du lernst, wie SAP als zentrales Tool im Personalwesen genutzt wird und wie seine Komponenten ineinandergreifen.
Ein zentraler Bestandteil ist das Stammdatenmanagement. Hierbei wird gezeigt, wie Mitarbeiterstammdaten effizient gepflegt, Organisationsstrukturen verwaltet und Stellenbeschreibungen erstellt werden. Ergänzend lernst Du, wie SAP-Tools die Arbeit im Personalwesen optimieren können.
Ein weiterer Fokus der SAP Weiterbildung liegt auf der Durchführung von Personalabrechnungen und der Verwaltung von Arbeitszeiten. Du erfährst, wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP umgesetzt werden und wie Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und weitere Zeitmanagement-Prozesse mit dem System integriert werden.
Darüber hinaus werden wichtige Themen wie Talentmanagement und Schulungsmanagement behandelt. Du lernst, wie Du Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen planst, Schulungen organisierst und deren Umsetzung in SAP dokumentierst. Im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement wird gezeigt, wie Bewerbungsprozesse, Auswahlverfahren und Einstellungsmanagement effektiv in SAP abgebildet werden können.
Ein besonderer Schwerpunkt im SAP Kurs Personalmanagement liegt auf der Verknüpfung des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft. Du erhältst ein Verständnis für integrierte Geschäftsprozesse und wie diese im Unternehmensalltag umgesetzt werden.
Die Erstellung und Nutzung von Berichten gehört ebenfalls zu den Lehrinhalten. Du lernst, Standardberichte für personalwesensspezifische Auswertungen zu nutzen, individuelle Berichte zu erstellen und die Ergebnisse für die Optimierung von Personalprozessen zu interpretieren.
Damit Du optimal auf die SAP-Zertifizierungsprüfung vorbereitet bist, wird der Kurs durch praktische Übungen, Fallstudien und Simulationsprüfungen ergänzt. Strategien für eine erfolgreiche Prüfungsvorbereitung runden das Angebot ab.
Die Weiterbildung SAP Personalwirtschaft ist mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kostenlos - fordere ein unverbindliches Angebot an!

Einführung in SAP und Grundlagen des Personalwesens:
Überblick über SAP und seine Rolle im Personalwesen
Grundlagen des Personalwesens und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Personalwesens
SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im Personalwesen:
Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des Personalwesens
Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalwesen
Anpassung der Benutzeroberfläche für personalwesensspezifische Anforderungen
Stammdatenmanagement im Personalwesen:
Pflege von Mitarbeiterstammdaten für personalwesensspezifische Zwecke
Verwaltung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalwesen
Personalabrechnung und Zeitmanagement mit SAP:
Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsanträgen im SAP-System
Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP
Talentmanagement und Schulungsmanagement in SAP:
Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP
Recruiting und Bewerbermanagement mit SAP:
Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP
Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen im Personalwesen:
Integration des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf personalwesensspezifische Buchungen
Reporting und Auswertungen im Personalwesen:
Nutzung von Standardberichten für personalwesensspezifische Auswertungen
Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Personalwesens
Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen
SAP-Zertifizierungsvorbereitung im Personalwesen:
Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen
Praktische Übungen und Simulationsprüfungen
Praxisorientierte Anwendung im Personalwesen mit SAP:
Anwendung von SAP im Personalwesen im täglichen Arbeitsumfeld
Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Personalwesens
Lösung von realen Herausforderungen im Personalwesen mit SAP
Aktuelle Entwicklungen und Trends im SAP Personalwesen:
Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Personalwesen
Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Personalwesens mit SAP

Vermittelt wird ein grundlegendes Verständnis für SAP und dessen Rolle im Personalwesen, inklusive der zentralen Strukturen und Komponenten, die innerhalb des SAP-Systems im HR-Kontext Anwendung finden. Die Bedeutung personalwirtschaftlicher Prozesse im Unternehmensumfeld wird herausgearbeitet und in Zusammenhang mit den SAP-Funktionalitäten gesetzt.
Die SAP-Benutzeroberfläche wird im Hinblick auf personalwesensspezifische Anforderungen erklärt. Dabei wird die Fähigkeit zur effizienten Navigation in relevanten Modulen ebenso aufgebaut wie die Möglichkeit zur Anpassung der Oberfläche an individuelle Anforderungen im HR-Bereich.
Ein weiterer Fokus liegt auf dem Stammdatenmanagement im Personalwesen. Dazu zählt die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen sowie der gezielte Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung dieser Prozesse.
In den Bereichen Personalabrechnung und Zeitmanagement wird die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowie die Integration dieser Prozesse im SAP-System behandelt.
Das Modul Talentmanagement und Schulungsmanagement zielt auf die Vermittlung von Kenntnissen zur Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, der Verwaltung von Weiterbildungen und der Integration dieser Prozesse in SAP ab.
Im Rahmen des Recruitings und Bewerbermanagements werden Kenntnisse zur Anzeigenschaltung, Bewerbungsverwaltung, Kandidatenauswahl und deren Abbildung im SAP-System vermittelt. Die Integration dieser Prozesse in bestehende SAP-HR-Strukturen wird dabei besonders berücksichtigt.
Zusätzlich wird die Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft behandelt. Dabei wird die Fähigkeit aufgebaut, integrierte Geschäftsprozesse zu verstehen und personalwirtschaftliche Vorgänge in diesen Kontext einzuordnen.
Im Bereich Reporting und Auswertungen wird der Umgang mit Standardberichten sowie die Erstellung individueller personalbezogener Auswertungen vermittelt. Ebenso wird das Interpretieren von Berichten zur Optimierung von HR-Prozessen geschult.
Die Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen umfasst die Einführung in den Prüfungsablauf, gezielte Strategien zur Prüfungsvorbereitung sowie die Durchführung von praktischen Übungen und Simulationsprüfungen.
Abgerundet werden die Lernziele durch die praxisorientierte Anwendung von SAP im Personalwesen anhand realitätsnaher Fallstudien und Übungen. Darüber hinaus wird auf aktuelle Entwicklungen und technologische Trends im SAP-HR-Umfeld eingegangen, um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten.