Personalverwaltung und -organisation II - Personalbeschaffung und -entwicklung

Zu den Kernaufgaben der Personalverwaltung im Unternehmen gehören die Bereiche Personalbeschaffung und Personalentwicklung. Sie sichern die Produktivität des Unternehmens in besonderem Maße.

Eine sorgfältige Planung und die Durchführung und Überwachung der Prozesse entscheiden wesentlich, ob sie gelingen und ob die Unternehmensziele erreicht werden können. Rechtliche Fragen im Personalbeschaffungsprozess müssen berücksichtigt werden, um finanziellen Schaden für das Unternehmen zu vermeiden.

Recruiting:

• Recruiting-Workflow
• Anforderungsprofile
• Stellenanzeigen und Recruitingkanäle
• Bewerberauswahl, Mitarbeitergewinnung und Onboarding

Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern:

• Beurteilungssysteme und Anforderungsanalyse
• Kompetenzermittlung
• Weiterbildung, betriebliche Bildungsarbeit
• Traineeprogramme

In der Personalbeschaffung und Personalentwicklung Schulung werden zentrale Kenntnisse zur Gewinnung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen vermittelt. Der Recruiting-Workflow, die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Gestaltung von Stellenanzeigen und die Nutzung passender Recruitingkanäle werden praxisnah erläutert, um qualifizierte Bewerber:innen effizient zu gewinnen.

Darüber hinaus werden die Auswahl von Kandidat:innen, die Mitarbeitergewinnung und strukturierte Onboarding-Prozesse behandelt. Im Bereich der Personalentwicklung werden Beurteilungssysteme und Anforderungsanalysen eingesetzt, um Kompetenzen zu ermitteln und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sowie betriebliche Bildungsarbeit zu planen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Implementierung von Traineeprogrammen zur gezielten Förderung von Nachwuchskräften. Ziel der Schulung ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, den gesamten Prozess der Personalbeschaffung und -entwicklung professionell zu steuern und zur strategischen Stärkung des Unternehmens beizutragen.

Nach dem Personalbeschaffung und Personalentwicklung Kurs eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven in Personalabteilungen, Recruiting-Teams und in der Organisationsentwicklung von Unternehmen jeder Größe. Absolvent:innen sind in der Lage, den gesamten Prozess der Personalgewinnung und -entwicklung effizient zu steuern, Bewerber:innen auszuwählen, Onboarding-Prozesse zu gestalten und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Traineeprogramme umzusetzen.

Einsatzmöglichkeiten bestehen in HR-Abteilungen von Unternehmen, Personalberatungen, Bildungs- und Trainingsorganisationen sowie in spezialisierten Recruiting- und Talentmanagement-Abteilungen. Die Weiterbildung qualifiziert zudem für verantwortliche Positionen im Personalmanagement, Talentmanagement und in der Organisationsentwicklung.

Die Verdienstmöglichkeiten variieren je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich. Fachkräfte im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung erzielen in Deutschland durchschnittlich zwischen 3.000 und 4.800 Euro brutto monatlich. Mit zunehmender Erfahrung, Spezialisierung oder Übernahme von Leitungsaufgaben können die Gehälter deutlich höher ausfallen. Die Weiterbildung bietet somit praxisnahe Fachkompetenz sowie attraktive Karriere- und Einkommensperspektiven.