Arbeiten 4.0 - Arbeit und Gesellschaft verändern sich wechselseitig

Neue Arbeitswelt durch digitale Transformation – Arbeiten 4.0 als gesamtgesellschaftliche Aufgabe

Wesentliche Veränderungen durch Arbeiten 4.0:

• Arbeitsorganisation, Arbeitszeitmodelle
• Arbeit und Familie, Ausbildung und Lernen
• Veränderte Rechtsräume
• Neue und veränderte Berufsbilder 4.0
• Crowd- und Cloudworking
• HR Strategie, People Analytics, Recruiting, Personalentwicklung

Die fernere Zukunft der Arbeit:

• Entwicklungen, Prognosen, Delphi-Studie

In der Schulung Arbeiten 4.0 – Arbeit und Gesellschaft werden zentrale Kompetenzen vermittelt, die ein fundiertes Verständnis der digitalen Transformation und ihrer Auswirkungen auf Arbeit und Gesellschaft ermöglichen. Vermittelt werden Kenntnisse zu neuen Arbeitsorganisationen, flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Verbindung von Arbeit, Ausbildung und lebenslangem Lernen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse veränderter Rechtsräume, neuer und adaptierter Berufsbilder, Crowd- und Cloudworking sowie der Gestaltung von HR-Strategien, People Analytics, Recruiting und Personalentwicklung. Darüber hinaus werden Prognosen und Studienergebnisse zur zukünftigen Entwicklung der Arbeitswelt vermittelt, um strategische Entscheidungen fundiert treffen zu können.

Die Schulung befähigt die Teilnehmer, gesellschaftliche und betriebliche Veränderungen zu erkennen, ihre Auswirkungen auf Organisationen und Mitarbeitende einzuschätzen und die Transformation aktiv zu unterstützen.

Mit der Schulung Arbeiten 4.0 – Arbeit und Gesellschaft eröffnen sich Chancen in Unternehmen, die digitale Transformation, moderne Arbeitsorganisation und HR-Strategien umsetzen. Du qualifizierst Dich für Tätigkeiten in Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Projektkoordination oder Unternehmensberatung, in denen Kenntnisse der Arbeitswelt 4.0 und strategische Planung gefragt sind.

Die Nachfrage nach Fachkräften, die sowohl die gesellschaftlichen als auch betrieblichen Veränderungen der digitalen Arbeitswelt verstehen und begleiten können, steigt stetig. Dadurch ergeben sich attraktive Verdienstmöglichkeiten: Je nach Position, Verantwortung und Unternehmensgröße liegen die Gehälter in diesem Bereich über dem Durchschnitt vergleichbarer Rollen im Management, HR oder Consulting.

Darüber hinaus eröffnen sich langfristige Perspektiven, da Unternehmen zunehmend Experten benötigen, die die digitale Transformation strategisch steuern, neue Arbeitsmodelle implementieren und die Anpassung von Organisation und Mitarbeitenden begleiten.