Supervision und Intervision

In der Schulung Supervision und Intervision wird ein umfassendes Verständnis für die Bedeutung und Einsatzmöglichkeiten von Supervision vermittelt. Zunächst wird geklärt, warum Supervision benötigt wird und wie sich ihre Entwicklung im beruflichen und gesellschaftlichen Kontext vollzogen hat. Darüber hinaus erfolgt eine Abgrenzung und Einordnung von Coaching, sodass Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Funktionen und Zielsetzungen erkennbar werden.

Prozesse und typische Settings der Supervision werden erläutert, um ihre Wirksamkeit nachvollziehbar darzustellen. Theorien und Methoden bilden die Grundlage, auf der die Rolle und Definition des Supervisors verdeutlicht wird. Ergänzend wird die Bedeutung von positiver Supervision und Intervision aufgezeigt, um konstruktive Formen der Zusammenarbeit zu fördern.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung. Dazu zählen das Formulieren von Zielen, das Entwickeln und Erweitern von Kompetenzen, die Reflexion von Fortschritten sowie die Gestaltung von Folgegesprächen. Ziel ist es, die Teilnehmenden mit fundierten Konzepten und praktischen Werkzeugen auszustatten, um Supervision und Intervision nachhaltig und wirksam in den beruflichen Alltag zu integrieren.

Nach Abschluss der Weiterbildung Supervision und Intervision eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven in Organisationen, Bildungseinrichtungen, sozialen Einrichtungen sowie in Unternehmen verschiedener Branchen. Absolvent:innen sind qualifiziert, Supervision und Intervision professionell anzuwenden, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu begleiten und Teams oder Einzelpersonen bei der Reflexion ihrer Arbeit zu unterstützen. Die Aufgaben reichen von der Begleitung von Projekt- und Teamprozessen über Coaching und Beratung bis hin zur Moderation von internen Entwicklungs- und Lernprozessen.

Einsatzmöglichkeiten bestehen in sozialen Einrichtungen, Bildungseinrichtungen, Unternehmen mit Personalentwicklungs- und Führungskompetenzen, im Gesundheitswesen oder in der freien Beratungs- und Coachingbranche. Die Weiterbildung ermöglicht zudem die Übernahme von Leitungs- oder Fachverantwortung in Bereichen, die auf die Begleitung von Veränderungsprozessen, Konfliktmanagement oder Kompetenzentwicklung spezialisiert sind.