Recht in der Personalarbeit I, Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht

Lohnbuchhaltung bezieht viele Parteien mit ein: Von jeder einzelnen Lohn- und Gehaltsabrechnung betroffen sind die jeweiligen Mitarbeiter selbst, deren Abteilung, die Buchführung des Unternehmens wie auch Steuerbehörden und Sozialversicherungsträger. Nicht umsonst sind mit der verantwortungsvollen Aufgabe neben internen Mitarbeitern auch Lohnbüros oder Steuerberaterkanzleien betraut und arbeiten Hand in Hand. Dabei gilt es auch, veränderte Steuer- und Sozialversicherungssätze und neue Gesetzeslagen zu beobachten, um immer up to date zu sein.

Im zweiwöchigen Grundlagenteil mit eigenem Abschlusstest lernen Sie die wichtigsten Gesetze zu Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt sowie sozialversicherungsrechtliche Grundlagen kennen und anwenden.

In der Schulung Arbeitsrecht in der Personalverwaltung mit Fokus auf Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht werden zentrale Kenntnisse der Personalabrechnung vermittelt. Dazu gehören die Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Berechnung von Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträgen sowie die Anwendung sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften.

Darüber hinaus werden weitere Leistungen und Bezüge, geringfügige Beschäftigungen sowie besondere Situationen im Personalwesen behandelt. Die gesetzlichen Vorgaben, Meldepflichten an Sozialversicherungsträger und Finanzinstitutionen sowie die Ausstellung von Bescheinigungen werden praxisnah erläutert.

Ziel der Schulung ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen rechtssicher zu erstellen, sozialversicherungsrechtliche Vorschriften einzuhalten und Personalprozesse effizient zu gestalten.

Nach Abschluss der Weiterbildung eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven im Personalwesen von Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Absolvent:innen sind in der Lage, Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt und rechtssicher durchzuführen, Sozialversicherungsbeiträge zu berechnen und alle relevanten Meldepflichten gegenüber Behörden und Sozialversicherungsträgern einzuhalten.

Einsatzmöglichkeiten bestehen in Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größe, in Behörden, im Bildungs- und Gesundheitswesen sowie in spezialisierten Lohnabrechnungs- und Beratungsunternehmen. Die Weiterbildung qualifiziert zudem für verantwortliche Aufgaben im Bereich Payroll, Personaladministration und Compliance im Personalwesen.